Editura Economica
An aparitie :1999
ISBN 973-590-234-6
Nr pagini :320
Format 140 x 200
Anticariat.
Anticariat.
La data postarii nu am gasit oferte de vanzare a acestei carti
Descrierea
editurii:
Această carte, neavând “reţete miraculoase” de propus cu privire la cea mai bună modalitate de a motiva salariaţii într-un timp foarte scurt, riscă să dezamăgească managerii şi oamenii de afaceri mult prea grăbiţi atunci când este vorba de aspectele teoretice ale condiţiei umane şi de consecinţele practice ale acestora. Tocmai de aceea, cartea le este destinată lor, în primul rând. Adesea, în tratatele de economie, problema subiectivităţii umane este expediată rapid, în timp ce motivaţia este înţeleasă ca o problemă simplă şi clară. Or, psihismul individual şi social este deosebit de complex şi necesită o abordare pluridisciplinară, pe care teoriile economice şi manageriale fie o abordează sub forma unor discursuri vagi, fie o rezumă la o serie de tehnici de manipulare.
Cartea se adresează, totodată, unui public larg (salariaţi, studenţi) interesat de domeniul economic şi care îşi va pune aceste probleme simple ce ţin de modalitatea lui de acţiune într-un mediu economic. Ea se adresează în particular şi celor care au eşuat experimentând reţetele de care vorbeam, având însă în continuare dorinţa de a reflecta asupra motivaţiei altfel decât în termeni de soluţie imediată. Cu alte cuvinte, cartea nu se vrea o “Introducere în problema motivaţiei” şi nici una din zecile de cărţi intitulate “Cum să motivăm oamenii?” Ea nu este nici un manual de marketing şi cu atât mai puţin un tratat fundamental asupra motivaţiei. Ne propunem o definire a motivaţiei şi – în prelungire – relevarea implicaţiilor concrete ale acesteia în întreprindere, a temeiurilor motivaţiei individuale şi colective, precum şi a analiza unele modalităţi de management ce răspund acestor exigenţe.
Această carte, neavând “reţete miraculoase” de propus cu privire la cea mai bună modalitate de a motiva salariaţii într-un timp foarte scurt, riscă să dezamăgească managerii şi oamenii de afaceri mult prea grăbiţi atunci când este vorba de aspectele teoretice ale condiţiei umane şi de consecinţele practice ale acestora. Tocmai de aceea, cartea le este destinată lor, în primul rând. Adesea, în tratatele de economie, problema subiectivităţii umane este expediată rapid, în timp ce motivaţia este înţeleasă ca o problemă simplă şi clară. Or, psihismul individual şi social este deosebit de complex şi necesită o abordare pluridisciplinară, pe care teoriile economice şi manageriale fie o abordează sub forma unor discursuri vagi, fie o rezumă la o serie de tehnici de manipulare.
Cartea se adresează, totodată, unui public larg (salariaţi, studenţi) interesat de domeniul economic şi care îşi va pune aceste probleme simple ce ţin de modalitatea lui de acţiune într-un mediu economic. Ea se adresează în particular şi celor care au eşuat experimentând reţetele de care vorbeam, având însă în continuare dorinţa de a reflecta asupra motivaţiei altfel decât în termeni de soluţie imediată. Cu alte cuvinte, cartea nu se vrea o “Introducere în problema motivaţiei” şi nici una din zecile de cărţi intitulate “Cum să motivăm oamenii?” Ea nu este nici un manual de marketing şi cu atât mai puţin un tratat fundamental asupra motivaţiei. Ne propunem o definire a motivaţiei şi – în prelungire – relevarea implicaţiilor concrete ale acesteia în întreprindere, a temeiurilor motivaţiei individuale şi colective, precum şi a analiza unele modalităţi de management ce răspund acestor exigenţe.
Autorul
Cuprins:
Introducere /7
I. Teorii asupra motivaţiei /21
1. Delimitări conceptuale /21
2. Teorii asupra conţinutului
motivaţional /31
3. Teorii asupra procesului
motivaţional /47
II. Motivaţia între dorinţă şi aspiraţie /55
1. De la “principiul plăcerii” la
dorinţă /55
2. Aspiraţiile la întrepătrunderea
dintre social şi individual /71
3. Scopuri şi proiecte /82
III. Motivaţia muncii în întreprindere /87
1. Semnificaţia motivaţiei pentru
salariaţi /87
2. Rolul satisfacţiei în procesul
motivaţional /100
3. Implicarea în muncă /106
IV. Demotivarea muncii şi problema conflictului motivaţional
/119
1. Demotivare şi frustrare /119
2. De la demotivarea blândă la
demotivarea dură /130
3. Stresul profesional /134
4. Conflictul motivaţional /152
V. Criza motivaţiilor /161
1. Se poate vorbi de o depreciere
a muncii? /161
2. Cauze /174
3. Eventuale remedii /190
VI. Surse şi mijloace de motivare /197
1. Exprimarea motivaţiilor
individuale /197
2. Motivaţia de grup şi moralul
întreprinderii /204
3. Promovarea schimbărilor ca
sursă de motivaţie /216
4. Interviul de motivaţie /238
VII. De la studiul motivaţiilor la creativitate /253
1. Imaginaţie şi creativitate /253
2. Creativitate economică /273
3. Educarea creativităţii /295
Resumé /313
Bibliografie /315
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu