sâmbătă, 16 martie 2013

METAFORĂ, AUTOTRANSFORMARE ŞI DEZVOLTARE PERSONALĂ ÎN GRUP. O abordare experienţial-unificatoare



Autor : Razvan Sebastian Stan                
Editura SPER
Colectia Masteralia
An aparitie :2012

ISBN  978-606-8429-02-1
Nr pagini :119

Pret : 17 lei la Editura, 16,15 lei la librariepsi





Descriereaediturii:
Lucrarea descrie parcursul unui grup de dezvoltare personală experienţială, la care au participant studenţi ai Universităţii Bucureşti. Am iniţiat acest proiect având unele curiozităţi legate de metaforă, intenţie creatoare şi dezvoltare / creştere personală. Mai exact, în ce mod, în ce etape şi cu ce efecte pot utiliza metafora într-un proces de dezvoltare personală şi creştere în grup?
Ca obiectiv ştiinţific, mi-am propus să explorez scopul şi efectul unor dinamici de proces, respectiv al unor aspecte metodologice în perspectiva PEU. Esenţială pentru reuşita acestui grup de dezvoltare şi pentru fructificarea lucrului creativ-metaforic a fost crearea unui climat relaţional propice, precum şi atitudinea de facilitare. Ca lider al grupului, am încurajat atât curiozitatea şi respectul pentru semnificaţiile experienţelor aduse de participanţi cât şi prezenţa autentică, suportul emoţional şi respectul reciproc profund uman.
Autorul

Cuprins:



CAPITOLUL I 
INTRODUCERE ŞI OBIECTIVE  7

CAPITOLUL II 
REPERE TEORETICE  10
2.1. Dezvoltare personală, schimbare şi scenarii de viaţă  10
2.2. Metaforă, intenţie creatoare şi autotransformare  13
2.3. Atitudinea simbolică  16
2.4. Grupul de dezvoltare personală/terapie orientat spre proces  17

CAPITOLUL III 
STRUCTURA ŞI ORGANIZAREA GRUPULUI  20

CAPITOLUL IV 
ELEMENTE DE METODOLOGIE PRIVIND EVALUAREA ŞI CERCETAREA  24

CAPITOLUL V 
PREZENTAREA ÎNTÂLNIRILOR GRUPULUI  27
5.1. Prima întâlnire: „îmbarcarea” şi (re) descoperirea printr-o tufă de trandafiri  27
5.2. A doua întâlnire: Unde sunt eu? Unde este celălalt? Întâlnire şi încredere prin dans şi mişcare  33
5.3. A treia întâlnire: Coeziune, graniţe şi inter- relaţionări în căutarea propriului teritoriu  36
5.4. A patra întâlnire: Viitor şi aspiraţii - traiectorii intuitive şi resurse ale transformării  44
5.5. întâlnirile cinci şi şase: Familia - resurse, influenţe scenariale şi repoziţionări  50
5.6. A şaptea întâlnire: întâlnirea şi resemnificarea propriei furii - de la negare la asertivitate, libertate şi curaj  60
5.7. A opta întâlnire: Lumea obiectelor - mesaje de scenariu, resemnificare, restructurare creativ simbolică şi resurse pentru viaţă  66
5.8. A noua întâlnire: Atractivitate, alegeri inconştiente, şi dinamici de cuplu - o abordare dramaterapeutică  83
5.9. Ultima întâlnire: Integrarea experienţelor prin Mandala, dăruiri suflet la suflet şi rămas-bun  95

CAPITOLUL VI 
ELEMENTE DE EVALUARE FINALA  100
6.1. Transformări şi experienţe rezultate în urma participării la grupul de dezvoltare  100
6.2. Climatul grupului şi experienţa apartenenţei la grup  103
6.3. Feedback privind calitatea facilitării grupului  104
6.4. Dimensiuni cantitative ale schimbării  106
6.5. Comentariu privind natura schimbării prin participarea la grupul de dezvoltare  107

CAPITOLUL VII 
ASPECTE CONCLUZIVE ŞI DIRECŢII VIITOARE DE DEZVOLTARE  109

CAPITOLUL VIII 
EXPERIENŢA TRĂITĂ CA LIDER ŞI CO-FACILIATOR AL GRUPULUI DE DEZVOLTARE  113

ANEXE  117
BIBLIOGRAFIE  119



Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu