sâmbătă, 17 mai 2014

GRUPURILE IN ORGANIZATII


Autor :  Petru Lucian Curseu                
Editura Polirom (click pentru a cumpara de la editura)
Colectia COLLEGIUM.Psihologie
An aparitie :2007
ISBN  978-973-681-849-3
Nr pagini :392
Format 160 x 235
Pret : 29,95 lei la Editura, 32,85 la Elefant, 21,40 la Librarie.net

Download pdf pe scribd


Descrierea editurii:
Volumul realizeaza o incursiune in domeniul grupurilor organizationale pornind de la teoriile stiintifice care au abordat problematica grupurilor sociale restrinse si de la cele mai importante metode de cercetare a dinamicii de grup. Prin abordarea unor teme aflate in centrul psihologiei sociale, Grupurile in organizatii se adreseaza cercetatorilor si studentilor de la facultatile de profil, iar prin analiza factorilor ce influenteaza efectivitatea grupurilor, ii are in vedere pe managerii si specialistii din mediul de afaceri.

Petru Lucian Curseu. In prezent preda la Universitatea din Tilburg, Olanda. Este autor a numeroase volume, dintre care mentionam: Modele neurocognitive (coautor, 2003), Formal Group Decision-making: A Social Cognitive Approach (2003), Femeia manager: intre reprezentare si realitate sociala (coautor, 2004), Complexity within Organizations (2005) sau Group Composition and Effectiveness (2006). De asemenea, a publicat studii in reviste de specialitate din tara (Cognitie, creier, comportament, Revista de psihologie sociala, Revista de psihologie organizationala, Revista de psihologie aplicata) si strainatate (European Journal of Social Psychology, Journal of Information Technology, Group Dynamics: Theory, Research and Practice, Studia Psychologica, Group Decision and Negotiation).
 
Cuprins:


Prefata  7

Partea I
Grupurile organizationale – aspecte generale

Cap.1.Grupurile organizationale. Definire, tipologii si evolutie  13
        Conceptul de grup social restrans. Definitie si scurt istoric  13
        Afilierea la grup. De ce ne asociem in grupuri sociale restranse?  21
        Grupurile organizationale. Definitie si tipologii  28
        Dezvoltarea si evoluta grupurilor organizationale  40

Cap.2.Teorii fundamentale si perspective teoretice in studiul grupurilor organizationale 54
        Teorii fundamentale in studiul grupurilor sociale restranse  54
        Orientari teoretice in studiul grupurilor organizationale  91
        Abordari teoretice integrative – modele sistemice ale eficientei grupurilor organizationale 99

Cap.3.Metode de cercetare stiintifica a grupurilor organizationale 107
        Metoda experimentala  107
        Metoda anchetei de teren  112
        Metoda studiului de caz  120
        Colectarea si analiza multinivelara a datelor in studiul grupurilor organizationale 126
        Metode de simulare artificiala  133

Partea a II-a
Grupurile organizationale – structura, dinamica si performanta

Cap.4.Structura si dinamica grupurilor organizationale  153
        Marimea grupului  154
        Structura relationala a grupurilor organizationale  156
        Sistemul normativ al grupului  160
                Studiul 1.Normele de colaborare si performanta in deciziile de grup  166
        Rolurile  167
        Procesele de grup  174
        Starile emergente  177
                Studiul 2. Rolurile si dinamica de grup  178

Cap.5.Compozitia grupurilor organizationale 185
        Taxonomii ale diversitatii grupurile organizationale 186
        Teoriile diversitatii in grupurile organizationale  187
        Consideratii metodologice asupra diversitatii grupurilor organizationale  197

Cap.6.Cum alcatuim un grup performant? Elemente de design sociotehnic 205
        Elemente de design sociotehnic  206
                Studiu de caz: Designul unei echipe de cercetare-dezvoltare la Boeing-Rocketdyne (Malhoen et at.,2001)  210
        Modele de design centrate pe capitalul uman si cel social al grupului  214
                Studiu de caz: Diversitatea si preferintele relationale ca metode de alcatuire a grupurilor performante (realizat pe baza rezultatelor prezentate in Curseu et al,2005 si Curseu et al.,2007)  218


Cap.7.Conflictele in grupuri: de la pierderi procesuale la creativitate si inovatie  237
        Studiul 1.Diversitate si conflict in grupuri  (Curseu,Kenis si Roob, 2006)  239
        Studiul2.Conflicte si pierderi procesuale in grup  242
        Studiul3.Conflict si creativitate in grupurile organizationale  245

Partea a III-a
Abordarea cognitiva a grupurillor organizationale

Cap.8.Modelul unei arhitecturi cognitive a grupurilor organizationale  255
        Abordarea cognitiva a grupurilor organizationale  257
        Analiza multinivelara a grupurilor ca sisteme cognitive  259
        Complexitatea cognitiva a grupurilor organizationale  276
        Rolul reprezentarilor narative  287
        Observatii generale si concluzii  288

Cap.9.Decizia in grupurile organizationale 293
        Teoriile normative ale deciziei de grup  297
        Teoriile descriptive ale deciziei de grup  300
        O abordare cognitiva a grupurilor de decizie  322
        Analiza la nivelul cunostintelor  326
        Analiza la nivel reprezentational  327
        Studii empirice 328

Cap.10.Efectivitatea echipelor de lucru virtuale – o perspectiva cognitiva  337 
        Echipele virtuale – definitie si tipologii  338
        Comunicarea virtuala si dinamica de grup  339
        Particularitatile procesarii informationale in echipele virtuale  343
        Managementul cunostintelor in echipele virtuale  349

Anexa  353
Bibliografie  355

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu