TRATAT DE PSIHOLOGIA PERSONALITATII

Autor :Mihai Anitei
Editura Trei
Colectia Psihologie-Psihoterapie
An aparitie : 2016
Editia I
ISBN 978-606-719-538-5
Nr pagini : 472
Format 165 x 235
Pretul la data postarii : 44,25 lei la Editura, 42,99 lei la elefant, 35,40 lei la librarie.net




Descrierea editurii:
        Tratatul de față propune o abordare exhaustivă asupra personalității, analizând acest concept din perspectiva curentelor semnificative ale psihologiei moderne, dar și din unghiul geneticii și neuroștiințelor, al psihopatologiei și teoriilor organizaționale. Tratatul înfățișează în primele capitole teoriile de bază ale personalității: de la psihanaliză, cognitivism și behaviorism la abordarea centrată pe "trăsăturile de personalitate" (incluzând instrumentele Big Five și 16-PF). În continuare, sunt explicate relațiile dintre personalitate și profesie din perspectiva psihologiei organizaționale, cu accent pe leadership, performanță și stresul profesional. După ce sunt explicate pe larg corelațiile dintre anumite trăsături de personalitate cu unele comportamente specifice (de ordin social, sexual, alimentar sau agresiv), tratatul se încheie cu prezentarea celor mai uzitate instrumente standardizate de evaluare a personalității (MMPI, NEO-PI-R etc.). Scris într-un limbaj clar și accesibil, tratatul se adresează nu doar studenților, ci și practicienilor din psihologie, sociologie, educație sau asistență socială.

        Mihai Anitei este profesor universitar doctor, directorul Departamentului de Psihologie, directorul Centrului de Psihologie Aplicata, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti; coordonator de doctorat, coordonatorul masterului de managementul formarii psihologilor in psihologia muncii, transporturilor si serviciilor; coordonatorul domeniului psihologie din cadrul scolii doctorale de la FPSE; titularul cursurilor: fundamentele psihologiei, psihologie experimentala, istoria psihologiei, psihologia in transporturi (programul de licenta); psihologia consumatorului, evaluarea performantelor in conducerea auto, evaluare, selectie si expertiza psihologica in transporturi, analiza si prevenirea accidentelor (programele de master); metodologii moderne in cercetarea psihologica (scoala doctorala).

        Este presedintele Colegiului Psihologilor din Romania; psiholog principal supervizor in psihologia muncii, transporturilor, serviciilor, educatiei, judiciara si in detectia comportamentului simulat; psiholog cu experienta de peste 35 de ani in variate domenii ale psihologiei, cu preponderenta in psihologia muncii, industrial-organizationala, aeronautica si energetica nucleara.

        A publicat cinci volume, dintre care amintim Psihologie experimentala (Editura Polirom, Iasi, 2007), Fundamentele psihologiei (Editura Universitara, Bucuresti, 2010). Este coautor a patru volume, dintre care amintim: Ghidul de practica psihologica pentru studenti (Editura Universitara, Bucuresti, 2010), Introducere in psihologia transporturilor (Editura Livpress, Bucuresti, 2010), Introducere in tehnica interviului (Editura Livpress, Bucuresti, 2010); coordonator a doua volume colective; coordonator si organizator a trei conferinte internationale de psihologie; autor si coautor a peste 100 de articole, dintre care 12 cotate ISI, publicate in reviste de specialitate sau in volumele unor conferinte nationale si internationale; presedinte al Societatii Romane de Psihologie Experimentala Aplicata.

Mihaela Chraif este conferențiar la Facultatea de Psihologie și Științele Educației din cadrul UB și psiholog specialist în domeniul organizațional. Este autoarea unui Tratat de psihologia muncii (Editura Trei, 2013).

Vlad Burtăverde este doctorand în psihologia personalității la UB și consultant pentru carieră profesională.

Teodor Mihăilă este doctorand în psihologie organizațională la UB și consultant în managementul resurselor umane.

Cuprins:

Cuvânt-înainte  7

Partea întâi Introducere în conceptul de personalitate  13
Capitolul  1. Scurt istoric al conceptului de personalitate  15
Capitolul  2. Definirea personalității  33

Partea a doua Teoriile personalității   53
Capitolul  3. Teoria biologică a personalității  55
Capitolul  4. Teoria genetică și enviromentală a personalității  74
Capitolul  5. Teoria evoluționistă a personalității  94
Capitolul  6. Teoria psihodinamică a personalității  106
Capitolul  7. Teoria umanistă a personalității  123
Capitolul  8. Teoria comportamentală a personalității  140
Capitolul  9. Teoria cognitivă a personalității  156
Capitolul 10. Teoria trăsăturilor de personalitate  173

Partea a treia Personalitate și profesie  195
Capitolul 11. Personalitatea și performanța în muncă  197
Capitolul 12. Personalitate și atitudini, comportamente organizaționale  211
Capitolul 13. Personalitate și leadership  225
Capitolul 14. Personalitatea și stresul ocupațional  242
Capitolul 15. Personalitatea modală  256

Partea a patra Personalitate și comportament  267
Capitolul 16. Personalitate și diferențe interculturale  269
Capitolul 17. Personalitate și comportament social  281
Capitolul 18. Personalitate și sexualitate  292
Capitolul 19. Tulburările de personalitate  302
Capitolul 20. Personalitate și comportament alimentar  331
Capitolul 21. Personalitate și comportament proactiv/agresiv  345

Partea a cincea Evaluarea personalității  355
Capitolul 22. Elemente de bază în măsurarea psihologică  357
Capitolul 23. Evaluarea personalității  385


Referințe bibliografice  407

PSIHOLOGIA IN TRANSPORTURI

Autor : Mihaela Chraif, Mihai Anitei                 

Editura Universitara

Colectia Psihologie

An aparitie :2013

Editia a I      

ISBN 978-606-591-765-1

Nr pagini :289

Format 170 x 240

Pretul la data postarii : 35 lei la Editura, 35 lei la librariaeminescu

Disponibilitate BCU

Despre autori:

MIHAELA CHRAIF

Lector Universitar Doctor in cadrul Departamentului de Psihologie, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti, coordonatorul Masterului Managementul Formarii Psihologilor in Psihologia Muncii, Transporturilor si Serviciilor

        Mihai Anitei este profesor universitar doctor, directorul Departamentului de Psihologie, directorul Centrului de Psihologie Aplicata, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti; coordonator de doctorat, coordonatorul masterului de managementul formarii psihologilor in psihologia muncii, transporturilor si serviciilor; coordonatorul domeniului psihologie din cadrul scolii doctorale de la FPSE; titularul cursurilor: fundamentele psihologiei, psihologie experimentala, istoria psihologiei, psihologia in transporturi (programul de licenta); psihologia consumatorului, evaluarea performantelor in conducerea auto, evaluare, selectie si expertiza psihologica in transporturi, analiza si prevenirea accidentelor (programele de master); metodologii moderne in cercetarea psihologica (scoala doctorala).

        Este presedintele Colegiului Psihologilor din Romania; psiholog principal supervizor in psihologia muncii, transporturilor, serviciilor, educatiei, judiciara si in detectia comportamentului simulat; psiholog cu experienta de peste 35 de ani in variate domenii ale psihologiei, cu preponderenta in psihologia muncii, industrial-organizationala, aeronautica si energetica nucleara.

        A publicat cinci volume, dintre care amintim Psihologie experimentala (Editura Polirom, Iasi, 2007), Fundamentele psihologiei (Editura Universitara, Bucuresti, 2010). Este coautor a patru volume, dintre care amintim: Ghidul de practica psihologica pentru studenti (Editura Universitara, Bucuresti, 2010), Introducere in psihologia transporturilor (Editura Livpress, Bucuresti, 2010), Introducere in tehnica interviului (Editura Livpress, Bucuresti, 2010); coordonator a doua volume colective; coordonator si organizator a trei conferinte internationale de psihologie; autor si coautor a peste 100 de articole, dintre care 12 cotate ISI, publicate in reviste de specialitate sau in volumele unor conferinte nationale si internationale; presedinte al Societatii Romane de Psihologie Experimentala Aplicata.

Cuprins:

PREFATA 7

1. SCURT ISTORIC AL PSIHOLOGIEI IN TRANSPORTURI CA RAMURA A PSIHOLOGIEI APLICATE 9

1.1. Examinarea psihologica a conducatorilor de tramvaie 9

1.2. Examinarea psihologica a soferilor 12

1.3. Examinarea psihologica a mecanicilor de locomotiva 15

1.4. Examinarea psihologica a aviatorilor 16

2. TESTAREA PSIHOLOGICA APTITUDINALA IN SELECTIA SI EVALUAREA PERSONALULUI DIN TRANSPORTURI 21

2.1. Definirea si clasificarea aptitudinilor 21

        2.1.1. Aptitudinile psihomotorii 24

        2.1.2. Aptitudinile cognitive 25

2.2. Teste psihologice folosite in evaluarea personalului 30

        2.2.1. Teste psihologice folosite de sistemul PSIRUTEVA, firma Rqplus, Romania 30

        2.2.2. Instrumente de evaluare psihologica folosite in diferite activitati psihologice - Firma Struktura 70

        2.2.3. Evaluarea psihologica cu teste de aptitudini Vienna Test System 75

                Masurarea aptitudinilor cognitive 75

                Teste psihologice ce vizeaza evaluarea aptitudinilor de manipulare fina si control al miscarilor 85

                Teste psihologice ce vizeaza evaluarea memoriei 88

                Teste psihologice ce vizeaza evaluarea atentiei 90

                Teste psihologice ce vizeaza masurarea timpului de reactie 104

3. EVALUAREA PERSONALITATII IN PSIHOLOGIA TRANSPORTURILOR 109

3.1. Consideratii teoretice asupra personalitatii 109

3.2. Personalitatea si performanta in munca 110

3.3. Modelul personalitatii modale 112

3.4. Agresivitatea 114

3.5. Teste de personalitate folosite in evaluarea psihologica in transporturi 124

4. EVALUAREA PERFORMANTELOR IN TRANSPORTURI 135

4.1. Cadrul general al evaluarii performantelor in transporturi 135

4.2. Relatia dintre criteriu si predictori in evaluarea performantelor in transporturi 140

4.3. Construirea si utilizarea scalelor de evaluare a performantelor in transporturi 144

4.4. Evaluarea performantelor participantilor la traficul aerian 151

4.5. Evaluarea performantelor participantilor la traficul naval 159

5. FACTORI PERTURBATORI CARE INFLUENTEAZA PERFORMANTELE IN TRANSPORTURI 169

5.1. Oboseala si somnul 169

5.2. Stresul ocupational si impactul asupra performatelor in transporturi 176

5.3. Influenta zgomotului asupra efectuarii sarcinilor si activitatilor in transporturi 178

5.4. Influenta substantelor psihotrope asupra performatelor in transporturi 179

5.5. Deficiente de vedere si implicatiile lor in transportul rutier, feroviar, naval si aviatic 200

5.6. Implicatiile factorului ``varsta`` in conducerea auto 213

6. ACCIDENTELE IN PSIHOLOGIA TRANSPORTURILOR 219

6.1. Accidentele rutiere 219

6.2. Accidentele navale 234

6.3. Accidentele aviatice 237

BIBLIOGRAFIE 243

ANEXA 1 249

ANEXA 2 255

ANEXA 3 258

ANEXA 4 268

ANEXA 5 276

ANEXA 6 277

METODA INTERVIULUI IN PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA SI A RESURSELOR UMANE

Autor : Mihaela Chraif, Mihai Anitei                 

Editura Polirom

Colectia COLLEGIUM.Psihologie

An aparitie :2011

ISBN 978-973-46-1344-1

Nr pagini :504 Format 160 x 235 Pret : 42,95 lei la Editura, 36,51 lei la elefant, 27,90 lei la librarie.net Disponibilitate BCU

Descrierea editurii:

Cea mai utilizata metoda in domeniul resurselor umane, interviul nu se rezuma la interviul de angajare, la fel de importante fiind exit-interviul, consilierea in cariera, evaluarile anuale sau diagnoza organizationala. Lucrarea surprinde particularitatile fiecarui tip de interviu si arata cum putem creste nivelul de obiectivitate si capacitatea de predictie a acestuia prin alegerea tehnicilor de intervievare adecvate situatiei si prin pregatirea prealabila a structurii si a intrebarilor. Un ghid pentru specialistii in resurse umane, ilustrat cu numeroase exemple, care contine de asemenea sfaturi practice pentru cei care doresc sa se formeze in acest domeniu sau pentru cei care sustin interviuri. 

Mihaela Chraif este lector universitar doctor in cadrul Departamentului de Psihologie, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti, titularul disciplinelor: psihologia muncii (programul de licenta); analiza muncii si utilizarea bazelor de date, selectia psihologica a personalului si tehnica interviului, evaluarea psihologica a personalului si metode de cercetare a performantelor in munca, evaluarea personalului, selectia personalului (programele de master); activitati de laborator (psihologie experimentala). A mai publicat Comportamentul contraproductiv (Editura Universitara, Bucuresti, 2010) si este coautor al lucrarilor: Analiza muncii. Construirea fiselor de post. Supliment al Revistei de psihologia resurselor umane (Editura Asociatiei de Stiinte Cognitive, Cluj-Napoca, 2009), Selectia si evaluarea

psihologica a personalului. Supliment al Revistei de psihologia resurselor umane (Editura Asociatiei de Stiinte Cognitive, Cluj-Napoca, 2009), Evaluarea performantelor profesionale. Supliment al Revistei de psihologia resurselor umane (Editura Asociatiei de Stiinte Cognitive, Cluj-Napoca, 2009), Introducere in tehnica interviului (Editura Livpress, Bucuresti, 2010), Introducere in psihologia transporturilor (Editura Livpress, Bucuresti, 2010), Ghid de practica psihologica pentru studenti (Editura Universitara, Bucuresti, 2010). Este autor si coautor a peste 100 de articole, dintre care 12 articole cotate ISI, publicate in reviste de specialitate si in volumele unor conferinte nationale si internationale; este executive editor al revistei Romanian Journal of Experimental Applied Psychology si vicepresedinte al Societatii Romane de Psihologie Experimentala Aplicata, membru al Colegiului Psihologilor din Romania, psiholog practicant autonom in psihologia muncii, transporturilor si serviciilor, educatiei si in detectia comportamentului simulat.

Mihai Anitei este profesor universitar doctor, directorul Departamentului de Psihologie, directorul Centrului de Psihologie Aplicata, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti; coordonator de doctorat, coordonatorul masterului de managementul formarii psihologilor in psihologia muncii, transporturilor si serviciilor; coordonatorul domeniului psihologie din cadrul scolii doctorale de la FPSE; titularul cursurilor: fundamentele psihologiei, psihologie experimentala, istoria psihologiei, psihologia in transporturi (programul de licenta); psihologia consumatorului, evaluarea performantelor in conducerea auto, evaluare, selectie si expertiza psihologica in transporturi, analiza si prevenirea accidentelor (programele de master); metodologii moderne in cercetarea psihologica (scoala doctorala); profesor asociat la Universitatea „Titu Maiorescu”, Facultatea de Psihologie, titular al cursurilor fundamentele psihologiei si psihologia personalitatii. A publicat cinci volume, dintre care amintim Psihologie experimentala (Editura Polirom, Iasi, 2007), Fundamentele psihologiei (Editura Universitara, Bucuresti, 2010). Este coautor a patru volume, dintre care amintim: Ghidul de practica psihologica pentru studenti (Editura Universitara, Bucuresti, 2010), Introducere in psihologia transporturilor (Editura Livpress, Bucuresti, 2010), Introducere in tehnica interviului (Editura Livpress, Bucuresti, 2010); coordonator a doua volume colective; coordonator si organizator a trei conferinte internationale de psihologie; autor si coautor a peste 100 de articole, dintre care 12 cotate ISI, publicate in reviste de specialitate sau in volumele unor conferinte nationale si internationale; presedinte al Societatii Romane de Psihologie Experimentala Aplicata; redactor-sef al Romanian Journal of Experimental Applied Psychology. Este presedintele Colegiului Psihologilor din Romania; psiholog principal supervizor in psihologia muncii, transporturilor, serviciilor, educatiei, judiciara si in detectia comportamentului simulat; psiholog cu experienta de peste 35 de ani in variate domenii ale psihologiei, cu preponderenta in psihologia muncii, industrial-organizationala, aeronautica si energetica nucleara.

Cuprins:

Cuvânt înainte 7

Capitolul 1. Rolul interviului în psihologia muncii 11

1.1. Piaţa muncii şi managementul resurselor umane 11

1.2. Locul interviului în procesul de selecţie a personalului 14

Capitolul 2. Interviul de selecţie în psihologia muncii. Formele interviului 32

2.1. Interviul - definiţie şi caracteristici 32

2.2. Clasificarea şi caracteristicile interviurilor 33

2.3. Formele interviului 59

Capitolul 3. Scenariul interviului. Comunicarea, actorii şi rolul lor în eficacitatea şi dezvoltarea organizaţiei 63

3.1. Comunicarea: definiţie, funcţie şi forme 63

3.2. Actorii participanţi la interviu 68

3.3. Managementul şi psihologia resurselor umane în organizaţii 82

Capitolul 4. Construirea şi clasificarea întrebărilor 119

4.1. Întrebări cu răspunsuri pe scala dihotomică (Da/Nu) 121

4.2. Întrebări cu răspunsuri în care apare factorul incertitudine: „Nu ştiu” 123

4.3. întrebări cu răspunsuri libere ce vizează reprezentarea mentală şi planurile cognitive ale respondenţilor 123

4.4. Întrebări reformulate în funcţie de nivelul de pregătire/educaţie a candidaţilor la interviu 130

4.5. Întrebări ce vizează aspecte/particularităţi ale Codului Muncii, precum şi respectarea acestuia de către candidaţi  136

4.6. Întrebări deschise şi întrebări închise 139

4.7. Întrebări de început, de mijloc şi de final 145

4.8. Întrebări privind dosarul depus de candidat pentru angajare 151

4.9. Întrebări care vizează comportamentul candidaţilor 162

4.10. Întrebări folosite în interviurile situaţionale 168

4.11. Întrebări care vizează competenţele candidaţilor 173

4.12. Întrebări care vizează aspectul temporal (trecutul şi prezentul) la locul de muncă 179

4.13. Întrebări care vizează aspecte ale vieţii candidaţilor 183

4.14. Întrebări de verificare 188

4.15. Întrebări care vizează sarcinile, activităţile, operaţiile (acţiunile) şi responsabilităţile din fişa postului 191

4.16. Întrebări care vizează factorii de risc şi condiţiile fizice şi fiziologice de muncă 197

4.17. Întrebări care vizează condiţiile psihosociale de muncă 202

4.18. Întrebări care vizează aspecte şi particularităţi privind atitudinea faţă de formarea profesională  207

4.19. Întrebări care vizează profilul psihologic al deţinătorului postului 216

4.20. Întrebări care vizează atitudinea faţă de muncă şi satisfacţia la locul de muncă  222

4.21. Întrebări care vizează motivaţia candidatului la locul de muncă 230

4.22. Întrebări cu rol clarificator în legătură cu adevărul exprimat de către candidat 237

4.23. Întrebări care vizează cariera profesională 239

4.24. Întrebări care vizează emoţiile, sentimentele şi pasiunile la locul de muncă 245

4.25. Întrebări care vizează emoţiile trăite şi exprimate sau neexprimate comportamental în situaţii create de către intervievatori 256

4.26. Întrebări care vizează cultura organizaţională şi particularităţile acesteia 259

4.27. Întrebări care vizează aspectele şi particularităţile comportamentelor contraproductive  265

4.28. Întrebări care vizează stresul ocupaţional 274

4.29. Întrebări care vizează sănătatea fizică şi psihică 281

4.30. Întrebări care vizează mecanismele de coping 286

4.31. Întrebări care vizează hărţuirea la locul de muncă  290

4.32. Întrebări care vizează atitudinea faţă de orientarea sexuală şi discriminări  294

Capitolul 5. Metode de observare a comportamentului în timpul interviului 299

5.1. Comunicarea nonverbală şi procesualitatea/procesarea informaţiei (sistemul informaţional) în scenariul interviului de selecţie 299

5.2. Metoda obsevaţiei şi fişa de observaţie 304

5.3. Metoda observaţiei în psihologia muncii. Fişa de observaţie a comportamentului candidatului pe postul scos la concurs  305

5.4. Exprimarea comportamentului. Comunicarea nonverbală în interviul de selecţie. Decodarea mesajelor nonverbale 329

Capitolul 6. Noţiuni introductive privind caracteristicile psihometrice ale interviului de selecţie 371

6.1. Fidelitatea - indicator psihometric fundamental în metoda interviului 372

6.2. Conceptul de validitate 380

6.3. Abordări teoretice şi practice ale interviului de selecţie 387

Capitolul 7. Studii de caz privind metodele de validare a interviului de selecţie 390

7.1. Studiu de validare predictivă a interviului semistructurat pentru postul de vânzător la firma ABC SA  390

7.2. Explorarea biografică în predicţia performanţelor aviatorilor şi paraşutiştilor 401

Anexe 409

1. Model de formular #5 409

2. Curriculum vitae Europass 424

3. Formular de angajare 425

4. Model de scrisoare de intenţie/motivaţie 433

5. Modele de scrisoare de recomandare 436

6. Evaluarea la finalul programului de pregătire 438

7. Plan de pregătire individuală 440

8. Tipuri de întrebări. Exemple 447

9. Interviu semistructurat pentru consilieri ANOFM 453

10. Chestionar de evaluare a performanţelor cu ajutorul  scalelor de observaţie a comportamentelor 467

11. Plan de workshop 474

12. Grilă de observaţie 477

13. Hărţile gândirii 483

14. Ghid de interviu semistructurat 485

15. Formarea profesională   489

Bibliografie 493