Se afișează postările cu eticheta Delia Virga. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta Delia Virga. Afișați toate postările

26/08/2015

PSIHOLOGIE EXPERIMENTALA. De la teorie la practica


Autor : Delia Mihaela Vîrgă       
Editura Universitatii de Vest
Colectia Amfiteatru
An aparitie :2004, 2007, ... 2014
Editia a IV-a revizuita       
ISBN 978-973-125-424-1
Nr pagini : 278
Format 160 x 240
Pretul la data postarii : 22 lei la Editura, 64,50 lei la librarie.net
Disponibilitate BCU
Download pdf  pe scribd (editia 2004, ed. Mirton)


Descrierea editurii:

        Aflat la a IV-a ediţie, volumul Psihologia experimentală – de la teorie la practică a beneficiat de transformări remarcabile, de actualizări şi completări. Pe lângă prezentarea principalelor paradigme din psihologia experimentală, autoarea a adăugat trei capitole însoţite de exemple practice relevante, exerciţii şi întrebări de auto-evaluare care să faciliteze înţelegerea conţinuturilor teoretice. Lucrarea se adresează studenţilor, masteranzilor, doctoranzilor în domeniul Psihologie, dar şi tuturor celor care sunt interesaţi de Psihologia experimentală.

        Delia Mihaela Vîrgă este conferenţiar în cadrul Departamentului de Psihologie, Facultatea de Sociologie și Psihologie, Universitatea de Vest din Timișoara.

Cuprins: (dupa editia 2004)

Introducere  5

1.Cercetarea stiintifica in psihologie  7
   1.1. Metode de achiziţie e cunoaşterii  8
   1.2. Etapele cercetarii stiintifice 13
   1.4. Obiectivele cercetării ştiintifice  18
   1.6. Metodă versus tehnica   20
   1.7. Rolul oercetatorulul in ştiintă  21
   1.8. lntrebari de auto-evaluare si aplicatii  22
2. Probleme etice in realizarea cercetarii  24
    2.1.Efectul Milgram  25
    2.2.Standardele etice ale APA  30
    2.3. Exercitii şi probleme  40
3. Observaţia  42
    3.1. Metoda observatiei  44
    3.2. Continutul observatiei  47
    3.3. Formele observatiei  49
    3.4. Conditiile unei bune observaii   55
    3.3. Avantaje şl dezavantaje ele metodei observatiei  57
    3.6. Aspecte diferentiale ale relatiei dintre observaţie şi experiment  58
    3.7. Grila de observaţie  61
    3.8. Studii observationale - aplicatii  63
4. Experimentul in psihologie  68
    4.1. Exemplu ilustrativ al metodei experimentale  68
    4.2. Ce este experimentul  73
    4.3. Avantajele si dezavantajele experimentului  77
    4.4. Tipuri de experiment  79
    4.5.  Aplicatii  83
5. Formularea ipotezelor  84
    5.1. Surse de idei de cercetare  86
    5.2. Treceea in revista a literaturii  87
    5.3. Surse on-line  89
    5.4. Analiza fezabilitatii cercetarii  91
    5.5. Formularea specifica a problemei de cercetare 92
    5.6. Formularea ipotezelor  94
    5.7. Tipuri de ipoteze 97
    5.8. Aplicatii  98
6. Variabile experimentale  100
    6.1. Cum identificam V.I. si V.D.  101
    6.2. Tipuri de variabile  102
    6.3. Variabile independente (V.I.)  103
    6.4. Controlul variatiei V.I.  108
    6.5. Construirea V.I.  115
    6.6. Variabilele dependente  (V.D.)  117
    6.7. Aplicaţii  121
7. Validitatea cercetarii   125
    7.1. Factori care compromit validitatea interna  127
    7.2. Aşteptarile participantilor si ale cercetatorului   133
    7.3. Validitatea externa  136
    7.4. Aplicatii  138
8. Controlul variabilelor  141
    8.1. Controlul variabilelor  143
    8.2. Contrabalansarea  152
9. Design experimental cu grupuri independente  158
    9.1.Caracteristicile unui bun design experimental  159
    9.2.Tipuri de design  165
    9.3.Design-uri experimentale  166
    9.4.Tipuri de design experimental  168
    9.5.Exemple de studii experimentale  177
    9.6.Probleme si exercitii  182
10.Design-ul cu masuri repetate  185
    10.1.Exemple de studii experimentale  193
    10.2.Probleme si exercitii  195
11. Design-uri complexe  209
    11.2. Analiza primaria a efectelor variabilelor independente  203
    11.3. Tipul de design-uri factoriale  209
    11.4. Aplicaţii  216
12. Design-ul experimental cu un singur subiect  221
    12.1. Aplicaţii 230
    12.2. Probleme si exercitii  234
13. Design-ul cvasi-experimental  238
    13.1. Exemple de studii cvasi-experimentale  245
    13.2. Aplicaţii  247

Bibliografie  249



16/04/2013

DECIZIE SI SCHIMBARE ORGANIZATIONALA




Autor : Delia Virga                 
Editura Universitatii de Vest
An aparitie :2007

ISBN 978-973-125-117-2 
Nr pagini :216
Anticariat
Disponibilitate BCU






Cuprins:

Introducere 7
       Sfera psihologiei muncii şi organizaţională 7
       Rolul psihologului organizational 12
       Argument pentru cercetare 14

Capitolul 1. Mediul organizational şi structura organizaţionala 19
       Mediul organizaţiilor şi complexitatea organizaţionala 22
       Organizaţia ca sistem deschis 27
              Componentele sistemului organizational 29
              Aplicarea modelului sistemelor deschise 31
       Structura organizaţionala 35
              Tipuri de structurări organizaţionale 37
              Organizaţia virtuală 40

Capitolul 2. Schimbarea organizaţionala 43
       Structuri manageriale de cunoaştere si inertie cognitivă 49
              Schimbarea organizaţionalâ-între inovaţie şi inertie 51
              Diagnoza organizaţionala 53
       Contextul organizational studiat 57

Capitolul3. Problematica luării deciziei 61
       Modele tradiţionale ale luării deciziilor 61
       Modelele prescriptive in luarea deciziilor 62
              Critica modelelor prescriptive 63
       Modelele descriptive în luarea deciziilor 69
              Abordarea procesării informaţiei in cercetarea luarii deciziei 69
       Aspecte comportamentale / organizaţionale in luarea deciziei 70
              Teoria comportamentală in luarea deciziei 70
              Teoria organizaţionala in luarea deciziei 72
              Decizia la nivel individual şi organizational din perspectiva psihologiei cognitive 74
              Capacităţile cognitive şi luarea deciziilor 75
              Incertitudinea şi asumarea riscului 83
              Valori ţintă şi atenţia 87
              Preferinţele constructive 89
       Decizia in mediul organizational 90
              Modele de proces (pregătitoare) 93
              Modelele tipologice 100
              O orientare generală în problema deciziilor naturaliste 105
       Decizia si schimbarca organizaţionala 106
       Complexitatea cognitivă in context organizational 108
       Mecanisme de control al stresului decizional 110
       Stil decizional 114
       Un model posibil al luarii deciziei 117

Capitolul 4. Obiectivele cercetării 121

Capitolul 5. Studiul influenţei variabilelor individuale asupra performanţei decizionale din sarcini in schimbare 125
       Introducere 125
       Obiectivul studiului 130
       Metoda 131
              Sarcina de lucru 132
              Măsurarea 134
       Rezultate şi discuţii 135
              Analiza dimensiunilor de personalitate 139
       Concluzii 142

Capitolul 6. Studiu privind implicaţiile factorilor cognitivi si de personalitate in luarea deciziilor - discutarea modelului propus 145
       Introducere 145
       Obiectivul studiului 147
       Metoda 148
       Procedura 152
       Rezultale şi discuţii 152
       Concluzii 159

Capitolul 7. Studiu comparativ intre subiecţii cu performanţe decizionale diferite 161
       Introducere 161
       Obiectivul studiului 162
       Metoda 163
       Rezultale şi discuţii 164
       Concluzii 171

Capitolul 8. Studiu  privind identificarea  profilului modal al angajatului performant 172
       Introducere 172
              Practici de recrutare şi selecţie 172
              Omul potrivit la locul polrivit ? o schimbare de paradigmă 175
              Direcţii noi in domeniul selecţiei de personal  177
              Importanţa trăsăturilor de personalitate in potrivirea persoana – organizaţie 178
       Motive pentru realizarea cercetării 179
       Obiectivul studiului 180
       Metoda 180
       Rezultate şi discutii 182
       Concluzii 188

Capitolui9. Concluzii generale 189

Bibliografie 203

Anexa 1 - Statistici descriptive pentru variabilele sludiate 213
Anexa 2 - Corelaţii intre variabilele cognitive, de personalitate si criteriu de performanţă la nivel executiv 215