Autor : Delia Virga
Editura Universitatii de Vest
An aparitie :2007
ISBN 978-973-125-117-2
Nr pagini :216
Anticariat
Disponibilitate BCU
Cuprins:
Introducere 7
Sfera psihologiei muncii şi
organizaţională 7
Rolul psihologului organizational 12
Argument pentru cercetare 14
Capitolul 1. Mediul organizational şi
structura organizaţionala 19
Mediul organizaţiilor şi complexitatea
organizaţionala 22
Organizaţia ca sistem deschis 27
Componentele sistemului organizational 29
Aplicarea modelului sistemelor deschise 31
Structura organizaţionala 35
Tipuri de structurări organizaţionale 37
Organizaţia virtuală 40
Capitolul 2. Schimbarea organizaţionala 43
Structuri manageriale de cunoaştere si
inertie cognitivă 49
Schimbarea organizaţionalâ-între
inovaţie şi inertie 51
Diagnoza organizaţionala 53
Contextul organizational studiat 57
Capitolul3. Problematica luării deciziei 61
Modele tradiţionale ale luării
deciziilor 61
Modelele prescriptive in luarea
deciziilor 62
Critica modelelor prescriptive 63
Modelele descriptive în luarea
deciziilor 69
Abordarea procesării informaţiei in
cercetarea luarii deciziei 69
Aspecte comportamentale /
organizaţionale in luarea deciziei 70
Teoria comportamentală in luarea
deciziei 70
Teoria organizaţionala in luarea
deciziei 72
Decizia la nivel individual şi
organizational din perspectiva psihologiei cognitive 74
Capacităţile cognitive şi luarea deciziilor 75
Incertitudinea şi asumarea riscului 83
Valori ţintă şi atenţia 87
Preferinţele constructive 89
Decizia in mediul organizational 90
Modele de proces (pregătitoare) 93
Modelele tipologice 100
O orientare generală în problema
deciziilor naturaliste 105
Decizia si schimbarca organizaţionala 106
Complexitatea cognitivă in context
organizational 108
Mecanisme de control al stresului
decizional 110
Stil decizional 114
Un model posibil al luarii deciziei 117
Capitolul 4. Obiectivele cercetării 121
Capitolul 5. Studiul influenţei variabilelor
individuale asupra performanţei decizionale din sarcini in schimbare 125
Introducere 125
Obiectivul studiului 130
Metoda 131
Sarcina de lucru 132
Măsurarea 134
Rezultate şi discuţii 135
Analiza dimensiunilor de personalitate 139
Concluzii 142
Capitolul 6. Studiu privind implicaţiile
factorilor cognitivi si de personalitate in luarea deciziilor - discutarea
modelului propus 145
Introducere 145
Obiectivul studiului 147
Metoda 148
Procedura 152
Rezultale şi discuţii 152
Concluzii 159
Capitolul 7. Studiu comparativ intre
subiecţii cu performanţe decizionale diferite 161
Introducere 161
Obiectivul studiului 162
Metoda 163
Rezultale şi discuţii 164
Concluzii 171
Capitolul 8. Studiu privind identificarea profilului modal al angajatului performant 172
Introducere 172
Practici de recrutare şi selecţie 172
Omul potrivit la locul polrivit ? o
schimbare de paradigmă 175
Direcţii noi in domeniul selecţiei de
personal 177
Importanţa trăsăturilor de personalitate
in potrivirea persoana – organizaţie 178
Motive pentru realizarea cercetării 179
Obiectivul studiului 180
Metoda 180
Rezultate şi discutii 182
Concluzii 188
Capitolui9. Concluzii generale 189
Bibliografie 203
Anexa 1 - Statistici descriptive pentru
variabilele sludiate 213
Anexa 2 - Corelaţii intre variabilele
cognitive, de personalitate si criteriu de
performanţă la nivel executiv 215
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu