Autor : Adrian Gostick, Chester Elton
Editura Curtea Veche
Colectia Profit
An aparitie :2008
Traducerea Raluca-Emanuela Boca
ISBN 978-973-669-581-0
Nr pagini :200
Format 150 x 235
Pret : 22,10 lei la Editura,20,40
lei la elefant , 20,40 lei la librarie.net
Descrierea editurii:
In Principiul Morcovului, Adrian Gostick şi Chester Elton explică pe înţelesul tuturor cele mai simple şi, totodată, cele mai sigure metode pe care managerii le folosesc pentru a-şi motiva eficient angajaţii. Recunoaşterea meritelor nu cere timp — se poate face cât ai bate din palme — şi nu presupune o suplimentare consistentă a bugetului de cheltuieli.
Bazându-se pe studii de caz privitoare la companii de vârf precum
Disney, DHL, KPMG sau Pepsi Bottling Group, autorii demonstrează că forţa transformatoare a recunoaşterii
meritelor produce îmbunătăţiri uimitoare ale rezultatelor procesului
operaţional din afaceri: rentabilitate, randamentul activelor sau marja de
operare. Managerii eficienţi îşi conduc echipele cu ajutorul Morcovilor
(recunoaştere şi recompense), nu prin impunerea autorităţii sau prin măsuri
coercitive. În felul acesta, obţin niveluri ridicate în ceea ce priveşte
productivitatea, angajamentul şi păstrarea forţei de muncă sau satisfacerea
clienţilor.
Cuprins:
Mulţumiri 7
Partea I. Acceleratorul
CUM REUŞESC CEI MAI BUNI MANAGERI SA OBŢINĂ REZULTATE
EXTRAORDINARE
1. Ingredientul lipsă 13
2. Cele Patru Principii dc Bază ale Managementului 29
3. Managementul accelerat 48
4. Altruiştii şi cei care au aşteptări 60
Partea a II-a. Cultura Morcovului
MODUL lN CARE ORGANIZAŢIILE PUTERNICE CREEAZĂ
REZULTATE DE NIVEL MONDIAL
5. Crearea unei Culturi a Morcovului 81
6. Sunt ei implicaţi si mulţumiţi ? 86
7. Pietrele de temelie ale unei Culturi a Morcovului 130
8. Fobia morcovului: de ce nu recunoaştem meritele 130
Partea a -llI-a. Un management prin intermediul
morcovilor
ACESTA E PUNCTUL DE PLECARE PENTRU DESTINAŢIA DUMNEAVOASTRĂ
10. 125 de modalităţi de recunoaştere a meritelor 152
Concluzii. Susţinerea Principiului Morcovului 171
Anexe
Anexa A. Accelerarea rezultatelor obţinute în afaccri 179
Anexa B. Baza naţionala de date despre angajaţi a Organizaţiei Jackson 182
Anexa C. Studiul efectuat în 2006 pe un eşantion de 1005 adulţi angajaţi 188
Anexa D. Sondajul referitor la rentabilitatea investiţiilor (RI) Iegata de recunoaşterea meritelor, realizat pe un eşantion dc 26 000 de angajaţi 192
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu