Editura Pilot Books
Colectia Lateral
An aparitie : 2023
Editia I
Editia originala: The fearless organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth offers
Traducerea Smaranda Nistor
ISBN 978-606-95585-4-6
Nr pagini : 304
Format 130 x 200
Pretul la data postarii : 59 lei la Editura, 58,50 lei la librarie.net, 65 lei la libris
Descrierea editurii:
Scrisă pentru lideri și echipe, „Organizația fără teamă” este un ghid practic pentru crearea unor culturi bazate pe siguranță psihologică, în care cunoașterea și inovația înfloresc datorită faptului că angajații se simt încurajați să contribuie cu ideile lor.
Cartea oferă îndrumare și soluții acelor echipe sau organizații care doresc cu adevărat să aibă succes într-o economie modernă. Atunci când recrutăm talente suntem în căutare de inovație, creativitate și spontaneitate – dar la ce bun toate acestea dacă nimeni nu este încurajat să-și spună părerea?
Suntem încă dominați de mentalitatea adaptării în echipă sau a alinierii alături de ceilalți. Succesul, însă, necesită un flux continuu de idei noi, provocări noi și gândire critică, iar climatul de muncă nu trebuie să reducă la tăcere, să intimideze sau să ridiculizeze toate acestea.
Nu orice idee este bună, există desigur și idei proaste, iar disensiunile pot încetini lucrurile, dar discutarea lor este o parte esențială a procesului creativ. Oamenii trebuie să aibă voie să-și exprime gândurile încă neduse la capăt, să pună întrebări ciudate și să provoace momente de brainstorming; să trăiască într-un mediu în care greșelile sunt recunoscute și corectate și unde o idee deplasată poate deveni ceva revoluționar.
Amy C. Edmondson este profesor de Leadership și Management la Harvard Business School, unde studiază interacțiunile umane care au dus la crearea organizațiilor care contribuie la bunăstarea umanității. Cu mai bine de 20 de ani în urmă, ea a propus conceptul de „siguranță psihologică” și, în 2021, a ocupat locul 1 în Thinkers50, clasamentul teoreticienilor în domeniul managementului. Licențiată în inginerie și design, cu un master în psihologie și un doctorat în comportamentul organizațional, Edmondson a scris peste 50 de articole științifice, care i-au adus în 2019 titlul de Cel mai influent teoretician în domeniul Resurselor Umane. Sursa Bookzone
La noi au fost traduse:
Organizatia fara teama. Cum sa creezi siguranta psihologica la locul de munca pentru invatare, inovare si dezvoltare, Pilot Books 2023
Arta de a esua cu succes, Bookzone 2023
Cuprins:
Cuvânt Înainte 011
Introducere 015
Ce-ţi trebuie ca să prosperi într-o lume complexă și incertă 016Descoperirea din greșeală 020Prezentarea generală a cărții 022
PARTEA I. Puterea siguranţei psihologice 027
1. Fundamentul 029
Calculatoare inconștiente 030Imaginându-ne mediul de muncă sigur psihologic 033O descoperire accidentală 036Stând pe umerii unor giganți 041De ce teama nu este o motivație eficace 043Ce nu este siguranța psihologică 045Măsurarea siguranței psihologice 051Siguranța psihologică nu este suficientă 053
2. Cadrul teoretic 055
Nu un avantaj opțional 057Cercetarea 060
1. O epidemie a tăcerii 0612. Un mediu de activitate care sprijină învăţarea 0683. De ce siguranța psihologică contează pentru performanță 0744. Angajaţii care se simt în siguranță sunt angajați implicați 0775. Siguranţa psihologică - ingredientul în plus 079Punerea în practică a cercetării 082
PARTEA Il. Siguranţa psihologică în acţiune 085
3. Eşecuri evitabile 087
Standarde exigente 088O coardă prea întinsă 097Teama de adevăr 101Cine îi reglementează pe reglementatori? 105Evitarea eșecului evitabil 108Adoptarea unei abordări agile în privinţa strategiei 110
4. Tăcerea periculoasă 114
Când nu spui nimic 115Ce nu s-a spus 117Încrederea excesivă în autoritate 121O cultură a tăcerii 126Tăcerea în era gălăgioasă a rețelelor sociale 134
5. Locul de muncă fără teamă 141
Sinceritatea reală 143Sinceritatea extremă 149Fii un „nu-ştiutor“ 154Când esecul funcționează 158Să-ţi pese de angajați 162Să învăţăm de la mediile de muncă sigure psihologic 168
6. În perfectă siguranță 169
Folosește-ți cuvintele 170Toţi pentru unul și unul pentru toți 176Exprimarea deschisă pentru securitatea lucrătorilor 181Transparenţă pe tabla albă 187Dând frâu liber talentului 192
PARTEA III. Crearea unei organizaţii fără teamă 195
7. Cum facem să se întâmple 197
Instrumentarul liderului 198Cum se pregăteşte terenul pentru siguranța psihologică 204Cum invităm la participare, astfel încât oamenii să răspundă 215Cum răspundem productiv la exprimarea opiniei, indiferent de calitatea ei 223Autoevaluarea leadershipului 232
8. Ce urmează? 235
Reinnoire continuă 235Luarea deciziilor în mod deliberat 235Să auzi sunetele tăcerii 240Când glumele nu sunt amuzante 242Întrebări puse frecvent despre siguranța psihologică 246Cu vântul în pânze 263
Anexă. Variaţii ale indicatorilor de studiu pentru a ilustra robustețea siguranţei psihologice 265
Mulţumiri 268
Note 271
