Autor :
Georgeta Panisoara
Editura Universitatii din Bucuresti
An
aparitie : 2009
ISBN
978-973-737-737-1
Nr
pagini : 122
Format A5
Anticariat.
Se gaseste la BCU
Descrierea editurii:
În cultura fiecărei organizaţii, valorile, standardele, normele se
îmbină diferit, concretizându-se în manifestări specifice. Cultura
managerială, afirmându-se în legătură cu această cultură
organizaţională, are şi ea manifestări specifice, individualizându-se un
anumit stil de conducere, de relaţii de muncă şi disciplină, de
motivare şi, nu în ultimul rând, de comunicare. Organizaţiile sugerează,
direct sau indirect, un stil de comportament, comunicare, pe care
managerii, trecându-le prin filtrul personalităţii lor, îl vor pune în
practică.
Cuprins:
1.Activitatea de
conducere. Perspectiva generala /7
1.1.Viziuni
ale managementului /7
1.2.Definirea
conceptului de management /0
1.3.Manager
versus lider /10
2.Functiile
managementului /15
3.Teorii ale
conducerii /29
4.Cultura organizationala
si comunicarea organizationala /31
5.Caracteristicile
comunicarii manager-subordonat /37
5.1.Comunicarea
descendenta /38
5.1.Comunicarea
ascendenta /45
6.Participarea in
organizatii /51
6.1.Formele
participarii /55
6.1.1.Echipele de lucru /55
6.1.2.Cercurile calitatii /56
7.Decizia in
organizatii /59
7.1.Modelul
clasic sau rational /59
7.2. Modelul
„lazii de gunoi” /61
7.3. Modelul
politic sau Arena /62
7.4.Rolul
managerului in luarea deciziei /64
8.Delegarea /67
9.Management, mentorat si
coaching /69
9.1.Definirea
mentoratului /69
9.2.Principii
de succes in mentorat /71
9.3.Probleme
posibile in mentorat /74
9.4.Beneficiile
mantoratului organizational /77
9.5.Coaching-ul
/79
10.Managerul – factor
important al succesului organizational /84
11.Mobbing-ul la
locul de munca /101
12.Metode
euristice in atentia managerului /108
Bibliografie /111
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu