PSIHOLOGIA MUNCII. Relatii interumane

Autor :  Mielu Zlate

Editura Didactica si Pedagogica

An aparitie : 1981

Nr pagini : 364

Format ?
Anticariat.

Disponibilitate BCU

Download pdf (incomplet, doar 133 pagini) pe slideshare

Despre autor : 

Mielu Zlate (1937-2006) a fost profesor universitar, seful Catedrei de Psihologie a Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti; doctor in psihologie, din 1969, cu o teza coordonata de Gheorghe Zapan; redactor-sef adjunct la Revista de Psihologie a Academiei Romane; redactor-sef la Revista de psihologie organizationala, Centrul de Psihologie Aplicata, Universitatea din Bucuresti. A obtinut doua premii ale Academiei Romane: Premiul „N.S. Aurelian”, pentru contributia la lucrarea Dezvoltarea umana a intreprinderii, si Premiul „Vasile Conta”, pentru lucrarea Omul fata in fata cu lumea. In anul 2002, Universitatea de Vest din Timisoara i-a conferit titlul de doctor honoris causa. 

Din lucrarile aparute :

Empiric si stiintific in invatare. Insusirea conceptelor biologice (Ed. Didactica si Pedagogica 1973)

Psihologie sociala si organizationala industriala. Grupul primar de munca (Politica 1975)

Psihologia muncii. Relatii interumane (Ed. Didactica si Pedagogica 1981)

Cunoasterea si activarea grupurilor sociale (Politica 1982)

Omul fata in fata cu lumea (Albatros 1988)

Psihologia vietii cotidiene (coord.,Polirom 1997)

Psihologia mecanismelor cognitive (Polirom 1999, 2006)

Introducere in psihologie (Casa de Editura si Presa "Sansa"1994,1996, Polirom 2000, 2015)

Psihologia la raspintia mileniilor (coord.,Polirom 2001)

Leadership si management (Polirom 2004)

Tratat de psihologie organizational-manageriala (vol. I) (Polirom 2004)

Tratat de psihologie organizational-manageriala (vol. II) (Polirom 2007)

Eul si personalitatea (Trei 1997, 1999, 2002, 2008)

Fundamentele psihologiei (Hyperion 1991-1994, Pro Humanitate 2000, Universitara 2006,Polirom 2009).

Cuprins:

Cuvant inainte  5

I.Organizatiile ca instrumente ale actiunii si eficientei sociale  11

1.Ce sunt organizatiile?  11

2.Teorii asupra organizatiilor  22

3.ntreprinderea industrial si scoala ca tip de organizatii sociale  35

4.Intreprinderea socialista – functia ei social-educationala  46

5.Obiectivele dezvoltarii sociale si cercetarea psihologica  53

II.Structurile organizatorice ale organizatiilor si implicatiile lor psihosociale  59

1.Elemente component ale structurilor  59

2.Tipurile de structuri organizatorice si implicatiile lor psihosociale  73

3.Structuri formale si informale; organigrama si sociograma  94

4.Cateva cercetari concrete efectuate la grupurile de munca  107

5.Rolul psihologului in optimizarea structurilor organizatorice  117

III.Psihosociologia conducerii si a conducatorilor  124

1.Conducerea ca raport social si psihosocial  124

2.Modelele conducerii  134

3.De la conducerea unipersonala la autoconducerea muncitoreasca   148

4.Problematica psihosociala si organizationala a echipei de conducere  186

5.Dificultati in calea conducerii  172

6.Cercetarea stilului de conducere  186

IV.Decizia si participarea -  din perspectiva psiho-sociala  219

1.Decizia ca fenomen psiho-social  219

2.Un model al participarii  234

3.Etapele procesului decizional si implicatiile lor psiho-sociale  254

4.Cercetarea experimentala a efectelor participarii membrilor organizatiilor in luarea deciziilor  273

V.Motivatia comportamentului organizational  289

1.Complexitatea fenomenului motivatiei; Importanta lui pentru organizatiile sociale  289

2.Cateva conceptii si teorii asupra motivatiei  296

3.Tipuri de motivatii ale comportamentului organizational  309

4.Motivatie, satisfactie, performanta  313

In loc de incheiere  354