Editura All
An aparitie : 2004, 2009
Editia a II-a
Editia originala: Working with emotional intelligence, 1998
Traducerea Gina Argintescu-Amza
ISBN 973-8457-62-9
Nr pagini : 384
Format 140 x 210
Anticariat
Pretul la data postarii : Stoc epuizat la Editura, 43,99 lei la targul cartii, 30 lei pret mediu pe okazii
Disponibilitate BCU
Download pdf pe scribd (Ed.2004)
Descrierea editurii:
"O reflectie profunda si convingatoare asupra semnificatiei inteligentei emotionale si a rolului ei crucial intr-o cariera." "USA Today" Secretul succesului nu este asigurat de ce vi s-a predat la scoala, nici de diploma unei facultati economice si nici macar de know-how-ul tehnic ori anii de experienta. Singurul factor de importanta majora pentru performanta profesionala si pentru promovare este inteligenta emotionala.Aceasta reprezinta un set de aptitudini pe care oricine le poate dobandi si, in ghidul practic de fata, Daniel Goleman le identifica, le explica importanta si modul cum pot fi cultivate.In ceea ce-i priveste pe lideri, inteligenta emotionala constituie aproape 90 de procente din ceea ce ii deosebeste pe liderii de mare performanta de cei mediocri. Dupa cum spune Goleman, inteligenta emotionala este esentiala pentru a ajunge pe cel mai inalt palier profesional si a ramane acolo in orice domeniu, chiar si intr-o cariera din tehnologiile de varf. Iar organizatiile care invata cum sa lucreze cu mijloacele inteligentei emotionale sunt cele care vor ramane fiabile si dinamice pe piata extrem de competitiva din prezent si din viitor.Bazata pe ambele cercetari, scrisa alert si prezentand o multime fascinanta de cazuri, de la triumfuri si dezastre pana la spectaculoase revirimente, Inteligenta emotionala, cheia succesului in viata ar putea fi cea mai importanta carte despre afaceri pe care o puteti citi. "Oricine este interesat de problemele conducerii…ar trebui sa-si cumpere un exemplar al acestei carti. De fapt o recomand tuturor cititorilor de pretutindeni dornici sa-si vada organizatiile figurand in cartea de telefon a anului." Warren Bennis, The New York Times Book Review
Daniel Goleman (n. 7 martie 1946) și-a creat o reputație mondială de jurnalist și cercetător în psihologie clinică și științe comportamentale, domenii în care a obținut doctoratul la Harvard. A fost redactor la The New York Times pe teme de știință, iar pentru articolele sale a fost nominalizat de două ori la Premiul Pulitzer. A primit un premiu pentru întreaga carieră, Career Achievement, din partea American Psychological Association. În prezent este copreședinte al Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations din cadrul Rutgers University, care se ocupă cu identificarea celor mai bune metode de dezvoltare a competențelor emoționale. Drept recunoaștere a eforturilor sale de popularizare a științelor comportamentale pentru publicul larg, a fost numit membru onorific al American Association for the Advancement of Science. Sursa informatiilor despre autor
La noi au fost traduse lucrarile:
Stiinta mintii.Un dialog între Est şi Vest (coautor), Cartea Daath 2006
Emotiile distructive.Cum le putem depasi? Dialog stiintific cu Dalai Lama, Curtea Veche 2005, 2011, 2013
Emotii vindecatoare. Dialoguri cu Dalai Lama despre ratiune, emotii si sanatate, Curtea veche 2008, 2021
Forta Binelui. Viziunea lui Dalai Lama pentru lumea de azi, Curtea veche 2015
Inteligenta emotionala, cheia succesului in viata, All 2004, 2009
Inteligenta emotionala, Curtea Veche 2001, 2005, 2008, 2018, 2021
Inteligenta ecologica. Cunoaste costul ascuns al fiecarui produs cumparat si cum influenteaza acesta lumea in care traim, Curtea Veche 2009, 2020
Inteligenta sociala. Noua stiinta a relatiilor umane, Curtea veche 2007, 2018
Focus. Motivatia ascunsa a performantei, Curtea veche 2014, 2020
Inteligenta emotionala in Leadership (coautor), Curtea veche 2005, 2007, 2018
Ce inseamna sa fii un lider bun. De ce este importanta inteligenta emotionala, Curtea veche 2017
Creierul si inteligenta emotionala. Noi perspective, Curtea veche 2016, 2018
Insusiri modificate. Stiinta si arta meditatiei (coautor), Curtea Veche 2018
Inteligenta emotionala. Mindfulness (coautor), Litera 2019
Cuprins:
Mulţumiri XI
PARTEA I
DINCOLO DE SPECIALIZARE 1
Capitolul 1
Noile criterii 3
Capitolul 2
Competenţele „vedetelor" 15
Capitolul 3
Cazul „hard " în domeniul calităţilor „soft” 30
PARTEA a lI-a
CULTIVAREA SINELUI 47
Capitolul 4
Ghidul interior 49
Capitolul 5
Autocontrolul 73
Capitolul 6
Ceea ce ne dinamizează 105
PARTEA a III-a
ARTA SOCIABILITATII 131
Capitolul 7
Radarul social 133
Capitolul 8
Arta de a influenţa 163
Capitolul 9
Colaborare, echipe şi IQ-ul grupului
PARTEA a IV-a
O NOUA MODALITATE DE A ÎNVATA 233
Capitolul 10
Eroarea de un miliard de dolari 235
Capitolul 11
Predicile cele mai eficiente 259
PARTEA a V-a
ORGANIZATIA DOTATA cu INTELIGENTA EMOTIONALA 281
Capitolul 12
A lua pulsul organizaţiei 283
Capitolul 13
In inima performanţei 299
Câteva gânduri de încheiere 314
Anexa 1 - Inteligenţa emoţională 318
Anexa 2 - Calcularea competenţelor la performerii-vedetă 320
Anexa 3 - Genul şi empatia 323
Anexa 4 - Strategii pentru verificarea diversităţii 325
Anexa 5 - Alte probleme ale programelor de perfecţionare 327
Note 331
PARTEA I
DINCOLO DE SPECIALIZARE 1
Capitolul 1
Noile criterii 3
Capitolul 2
Competenţele „vedetelor" 15
Capitolul 3
Cazul „hard " în domeniul calităţilor „soft” 30
PARTEA a lI-a
CULTIVAREA SINELUI 47
Capitolul 4
Ghidul interior 49
Capitolul 5
Autocontrolul 73
Capitolul 6
Ceea ce ne dinamizează 105
PARTEA a III-a
ARTA SOCIABILITATII 131
Capitolul 7
Radarul social 133
Capitolul 8
Arta de a influenţa 163
Capitolul 9
Colaborare, echipe şi IQ-ul grupului
PARTEA a IV-a
O NOUA MODALITATE DE A ÎNVATA 233
Capitolul 10
Eroarea de un miliard de dolari 235
Capitolul 11
Predicile cele mai eficiente 259
PARTEA a V-a
ORGANIZATIA DOTATA cu INTELIGENTA EMOTIONALA 281
Capitolul 12
A lua pulsul organizaţiei 283
Capitolul 13
In inima performanţei 299
Câteva gânduri de încheiere 314
Anexa 1 - Inteligenţa emoţională 318
Anexa 2 - Calcularea competenţelor la performerii-vedetă 320
Anexa 3 - Genul şi empatia 323
Anexa 4 - Strategii pentru verificarea diversităţii 325
Anexa 5 - Alte probleme ale programelor de perfecţionare 327
Note 331
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu