Autor : Stephane Olivesi
Editura Tritonic
Colectia Comunicare media
An aparitie :2005
Traducerea Mona Moldoveanu ,Valentina Pricopie
ISBN 973-733-018-8
Nr pagini :176
Format 130 x 200
Pret : 10,65 lei la librariaonline
Disponibilitate BCU
Descrierea
editurii:
„Daca exista o corelatie intre putere si comunicare, aceasta se intampla
din urmatorul motiv: raporturile de forta nu functioneaza niciodata
doar in relatie cu comunicarea ori cu puterea. Orice raport de forta
dintre salariat si angajator intrerupe tacticile de comunicare specifice
care reprezinta, in acelasi timp, si prelungirea acestui raport si al
mijloacelor implicate in exercitarea puterii. Nici o actiune de
comunicare nu este pura, adica lipsita de o intentionalitate care o
orienteaza. A analiza comunicarea, pornind de la un simplu comunicat al
directiunii difuzat intr-un ziar al companiei si pana la logicile de
coordonare utilizate in situatii de munca, presupune in consecinta o
analiza a relatiilor de putere care o determina si care ii conditioneaza
forma si continutul”.Autoarea
Cuprins:
Introducere 7
Capitolul I. Institutionalizarea
comunicării în companie 13
Câteva
repere instituţionale 16
Oinstituţionalizare
în contextul său 21
Iluzia participativă
29
Interlocutorul
sindical 33
O
raţionalizare în gestionarea socialului 42
Capitolul II. Organizaţia comunicaţională
47
O nouă
informaţie economică? 51
Raţionalitate
gestionară şi noi configuraţii organizaţionale 54
Flexibilitatea:
imperativ al producţiei 59
Sistematizările
socio-tehnice 63
Cinci studii
de caz asupra inserării tehnologiilor de informare şi comunicare şi asupra
noilor scheme de organizare 67
Situaţii de
muncă şi conjuncturi comunicaţionale 75
Capitolul lll. Gestionarea simbolicului 78
Despre
ideologia managerială 80
Discurs
managerial şi strategii de informare 92
Controlul
enunţurilor 99
Limbaj şi
constrângere managerială 102
Schimbarea:
un semnificant al ideologiei manageriale 107
Capitolul IV. Autoritatea conduitei
individuale 111
Extinderea
domeniului practicilor: locuri, mijloace, obiecte 114
Cultura de
companie şi aculturaţia managerială 119
Formarea
profesională continuă, vector al învăţării comunicaţionale 124
Comunicare
şi competenţă 130
Omogenizare,
diferenţiere şi logici selective: o diviziune comunicaţională a muncii 136
Capitolul V. Comunicarea conform normelor
143
De ce
calitatea? 144
Formalizarea
procedurilor 150
Calitatea
sau comunicarea totală 156
Referinţă,
responsabilitate, imputare 161
Managementul
prin calitate 165
Bibliografie 171
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu