GRUPURILE IN ORGANIZATII

Autor :  Petru Lucian Curseu                

Editura Polirom 

Colectia COLLEGIUM.Psihologie
An aparitie :2007

ISBN  978-973-681-849-3

Nr pagini :392

Format 160 x 235

Pret :  32,85 la Elefant, 21,40 la Librarie.net

Download pdf pe scribd

Descrierea editurii:

        Volumul realizeaza o incursiune in domeniul grupurilor organizationale pornind de la teoriile stiintifice care au abordat problematica grupurilor sociale restrinse si de la cele mai importante metode de cercetare a dinamicii de grup. Prin abordarea unor teme aflate in centrul psihologiei sociale, Grupurile in organizatii se adreseaza cercetatorilor si studentilor de la facultatile de profil, iar prin analiza factorilor ce influenteaza efectivitatea grupurilor, ii are in vedere pe managerii si specialistii din mediul de afaceri.

Petru Lucian Curseu. In prezent preda la Universitatea din Tilburg, Olanda. Este autor a numeroase volume, dintre care mentionam: Modele neurocognitive (coautor, 2003), Formal Group Decision-making: A Social Cognitive Approach (2003), Femeia manager: intre reprezentare si realitate sociala (coautor, 2004), Complexity within Organizations (2005) sau Group Composition and Effectiveness (2006). De asemenea, a publicat studii in reviste de specialitate din tara (Cognitie, creier, comportament, Revista de psihologie sociala, Revista de psihologie organizationala, Revista de psihologie aplicata) si strainatate (European Journal of Social Psychology, Journal of Information Technology, Group Dynamics: Theory, Research and Practice, Studia Psychologica, Group Decision and Negotiation).
 

Cuprins:

Prefata  7

Partea I

Grupurile organizationale – aspecte generale

Cap.1.Grupurile organizationale. Definire, tipologii si evolutie  13

        Conceptul de grup social restrans. Definitie si scurt istoric  13

        Afilierea la grup. De ce ne asociem in grupuri sociale restranse?  21

        Grupurile organizationale. Definitie si tipologii  28

        Dezvoltarea si evoluta grupurilor organizationale  40

Cap.2.Teorii fundamentale si perspective teoretice in studiul grupurilor organizationale 54

        Teorii fundamentale in studiul grupurilor sociale restranse  54

        Orientari teoretice in studiul grupurilor organizationale  91

        Abordari teoretice integrative – modele sistemice ale eficientei grupurilor organizationale 99

Cap.3.Metode de cercetare stiintifica a grupurilor organizationale 107

        Metoda experimentala  107

        Metoda anchetei de teren  112

        Metoda studiului de caz  120

        Colectarea si analiza multinivelara a datelor in studiul grupurilor organizationale 126

        Metode de simulare artificiala  133

Partea a II-a

Grupurile organizationale – structura, dinamica si performanta

Cap.4.Structura si dinamica grupurilor organizationale  153

        Marimea grupului  154

        Structura relationala a grupurilor organizationale  156

        Sistemul normativ al grupului  160

                Studiul 1.Normele de colaborare si performanta in deciziile de grup  166

        Rolurile  167

        Procesele de grup  174

        Starile emergente  177

                Studiul 2. Rolurile si dinamica de grup  178

Cap.5.Compozitia grupurilor organizationale 185

        Taxonomii ale diversitatii grupurile organizationale 186

        Teoriile diversitatii in grupurile organizationale  187

        Consideratii metodologice asupra diversitatii grupurilor organizationale  197

Cap.6.Cum alcatuim un grup performant? Elemente de design sociotehnic 205

        Elemente de design sociotehnic  206

                Studiu de caz: Designul unei echipe de cercetare-dezvoltare la Boeing-Rocketdyne (Malhoen et at.,2001)  210

        Modele de design centrate pe capitalul uman si cel social al grupului  214

                Studiu de caz: Diversitatea si preferintele relationale ca metode de alcatuire a grupurilor performante (realizat pe baza rezultatelor prezentate in Curseu et al,2005 si Curseu et al.,2007)  218

Cap.7.Conflictele in grupuri: de la pierderi procesuale la creativitate si inovatie  237

        Studiul 1.Diversitate si conflict in grupuri  (Curseu,Kenis si Roob, 2006)  239

        Studiul2.Conflicte si pierderi procesuale in grup  242

        Studiul3.Conflict si creativitate in grupurile organizationale  245

Partea a III-a

Abordarea cognitiva a grupurillor organizationale

Cap.8.Modelul unei arhitecturi cognitive a grupurilor organizationale  255

        Abordarea cognitiva a grupurilor organizationale  257

        Analiza multinivelara a grupurilor ca sisteme cognitive  259

        Complexitatea cognitiva a grupurilor organizationale  276

        Rolul reprezentarilor narative  287

        Observatii generale si concluzii  288

Cap.9.Decizia in grupurile organizationale 293

        Teoriile normative ale deciziei de grup  297

        Teoriile descriptive ale deciziei de grup  300

        O abordare cognitiva a grupurilor de decizie  322

        Analiza la nivelul cunostintelor  326

        Analiza la nivel reprezentational  327

        Studii empirice 328

Cap.10.Efectivitatea echipelor de lucru virtuale – o perspectiva cognitiva  337 

        Echipele virtuale – definitie si tipologii  338

        Comunicarea virtuala si dinamica de grup  339

        Particularitatile procesarii informationale in echipele virtuale  343

        Managementul cunostintelor in echipele virtuale  349

Anexa  353

Bibliografie  355