PSIHOSOCIOLOGIA ORGANIZARII SI A CONDUCERII. Teorii si orientari contemporane

Autor: Catalin Zamfir
Editura Politica
Colectia Biblioteca de filozofie si sociologie
An aparitie : 1974
Editia I
Nr pagini : 268
Format 120 x 190
Anticariat
Pretul la data postarii : 8-9 lei pe okazii, 
Disponibilitate BCU
pdf aici

Despre autor:

        Catalin Zamfir, n 1941 este sociolog, membru al Academiei Romane, Fondator al Asociației Române de Sociologie si al Consiliului Național al Cercetării Științifice. Dintre domeniile sale de interes fac parte teoria si cercetarea sociologica si misiunea socială a sociologului. Mai multe pe site-ul Academiei Romane.

        Cateva dintre lucrarile sale:

Metoda normativă în psihosociologia organizării, Ed. Stiintifica 1972

Psihosociologia organizării şi a conducerii: teorii şi orientări contemporane, Politica 1974

Strategii ale dezvoltării sociale, Politica 1977

Dezvoltarea umană a întreprinderii (coord), Ed Academiei 1980

Filozofia istoriei, Ed. Stiintifică si Enciclopedica1981

Indicatori şi surse de variaţie a calităţii vieţi (coord), Ed Academiei 1984

Structurile gândirii sociologice: sociolologia explicativă și sociologia constructivă, Politica 1987, republicata 1999, 2005

Spre o paradigmă a gîndirii sociologice. Texte alese,  Cantes 1999, Polirom 2005

Incertitudinea. O perspectivă psiho-sociologică, Stiintifica 1990, Economica 2005

O analiză critică a tranziţiei. Ce va fi „după“?, Polirom 2004

O nouă provocare: dezvoltarea socială (coord), Polirom 2006

Enciclopedia dezvoltării sociale (coord), Polirom 2007

O istorie subiectivă în sociologia românească: din 1944 până în prezent, Polirom 2009

Istoria socială a României: 1918-2018, Academiei 2018

Cuprins:

CAPITOLUL 1. CONSTITUIREA PSIHOSOCIOLOGIEI ORGANIZARII  5

1.1. PERSPECTIVA ORGANIZATIONALA  5

1.2. TEORIA ORGANIZARII SOCIALE  7

1.3. CE ESTE UN SISTEM SOCIAL-UMAN? 13

1.4. SISTElVIE SOCIAI.-UMANE SI ORGANIZATII  14

1.5. FACTORII DETERMlNANTI AI ORGANIZARIl  15

1.6. PROBLEMELE PSIHOSOCIOLOGIEI ORGANIZARII  20

1.7. CONSTlTUIREA PSIHOSOCIOLOGIEI ORGANIZARII 22

1.8. PRINCIPALELE ETAPE ALE PSIHOSOCIOLOGIEI ORGANIZATIILOR  30

1.9. LIMIITELE TEORETICE-IDEOLOGICE ALE CERCETARILOR OCCIDENTALE DE PSIHOSOCIOLOGIE A ORGANIZATIILOR 42

1.10. PSIHOSOCIOLOGIA ORGANIZARII IN TARA NOASTRA  49

1.11. STAREA STIINTEI  50

CAPITOLUL 2. ORGANIZARE.A. SISTEMELOR SOCIALE DE ACTIVITATE  53

2.1. DIFERENTIEREA FUNCTIONALA  53

2.2. PRINCIPALELE SUBSISTEME  55

2.3. FUNCTIA DE CONDUCERE  57

2.4. IERARHIA ORGANIZATIONALA  60

2.5. PUTERE SI AUTORITATE 63

2.6. SISTEMUL DE COMUNICATII  66

2.7. SISTEMUL DE STATUTE SI DE ROLURI  69

2.8. FORMAL SI INFORMAL  71

2.9. MODELE TEORETICE GENERALE ALE SISTEMELOR ORGANIZATE  73

CAPITOLUL 3. FUNCTIE SI EFICACITATE  76

3.1. CERINTA FUNCTIONALA, FUNCTIE, OBIECTIV  76

3.1.1. Functie si obiectiv  77

3.1.2. Sisteme monofunctionale si plurifunctionale  86

3.1.3. Cerinte functionale latente si manifeste  89

3.1.4. Schimbarea functiilor  95

3.2. EFICACITATEA SISTEMELOR

3.2.1. Eficacitatea si nivelurile ei 100

3.2.2. Deterrninarea eficacitatii si a eficientei. Dificultatile problemei  105

CAPITOLUL 4. OMUL CA PARTICIPANT LA ACTIVITATILE SOCIALE  122

4.1. CELE DOUA PROBLEME ESENTIALE ALE PARTICIPARII OMULUI LA ACTIVITATlLE SOCIALE  122

4.2. FACTORII PERFORMANTEI 129

4.3. CONCEPTUI. IDEOLOGIC DE OM 132

4.4. STAREA DE SATISFACTlE-INSATISFACTIE  146

4.5. SATISFACTIE SI PRODUCTIVITATE 164

CAPITOLUL 5. DE LA SISTE MUL AUTORITAR LA SISTEMUL PARTICIPATIV 171

5.1. DOUA IDEI FUNDAMENTALE Al.E PSIHOSOCIOLOGIEI ORGANIZATIONALE ACTUALE 171

5.2. LIMITELE SISTEMULUI IERARHIC AUTORITAR  177

5.2.1. Consecintele neasteptate ale sistemului ierarhic autoritar (Selznick, Gouldner si Merton) 177

5.2.2. Diferentierea functionala in sistemele autoritare 190

5.2.3. Consecinrele ierarhiei autoritare: insatisfactie, conflict, concurenta  199

5.2.4. Ierarhia autoritarii mecanicista creste incompetenta interpersonala 211

5.3. PROlECTUL PSIHOSOCIOLOGIC AL UNUI SISTEM DEMOCRATIC, PARTICIPATIV  219

5.3.1. De la personalitatea liderului la stilul de conduccre 221

5.3.2. Grupul si decizia de grup   230

5.3.3. Proiectul lui Likert de sistem participativ  239

5.3.4. Limitele teoretice fsi social-ideologice ale proiectului participativ constituit in teoria occidentala a organizarii 255

5.3.5. Aplicabilitatca proiectului de organizare partrcipatrva in societatea contemporana 257

BIBLIOGRAFIE  260