Editura Philobia
Colectia Emisfera dreaptă
An aparitie : 2020
Editia I
Editia originala:
Traducerea
ISBN 978-606-8560-92-2
Nr pagini : 216
Format 130 x 200
Pretul la data postarii :38 lei la Editura, 26,60 lei la elefant, 30,40 lei la libris
Descrierea editurii:
Cum se explica faptul ca unele persoane au o multime de idei, gandesc diferit, ies din tipare, detesta rutina, se ocupa de mai multe lucruri simultan, sunt inzestrate cu un deosebit simt al umorului, dar in acelasi timp sufera ca nu seamana cu cei din jur si ca fac totul diferit fata de ceilalti? De ce se simt – si de cele mai multe ori chiar sunt – respinse de anturaj, in conditiile in care viseaza la o lume armonioasa, incearca sa fie utile si vor sa faca parte din proiecte din care toti sa aiba de castigat?
Cel mai probabil ca fac parte din categoria „creierelor drepte“: cu o minte hiperactiva, atipici, inovatori, intuitivi, hipersensibili, sunt diferiti de cei care isi folosesc mai ales emisfera stanga a creierului si care sunt mai lenti, mai analitici si se bazeaza mai mult pe logica. In ciuda talentelor cu care sunt inzestrati, de foarte multe ori dau gres in mediile profesionale unde exista reguli si proceduri, dar si ierarhii bine stabilite.
Te regasesti in descrierea de mai sus? Cartea de fata te va ajuta sa intelegi cum functionezi, sa iti gestionezi optim cariera, relatiile cu cei din jur si, mai ales, sa fii apreciat la adevarata ta valoare. Un capitol special este dedicat psihologilor, managerilor si directorilor de resurse umane, care vor invata astfel cum sa atraga, sa integreze si sa valorifice potentialul acestor profiluri deosebit de creative si inventive.
Myriam Ogier are o experiență de peste 20 de ani în consultanță pe probleme de resurse umane și gestionare a carierei. În toată această perioadă, a lucrat îndeaproape cu supradotați, persoane cu înalt potențial, atipice și inovatoare, fiind specializată în supraeficiența mentală. Este membru asociat al Societății Franceze de Coaching și conferențiar.
Cuprins:
Introducere
Uneori de negestionat, şi totuşi indispensabile 7
O răţuşcă urâţică sau o lebădă magnifică? 8
Personalităţi pline de culoare care părăsesc drumurile cele mai bătătorite 11
Terminologia, o adevărată bătaie de cap 15
O identificare care lasă de dorit 16
Partea întâi. Călătorie în ţara creierelor drepte
Capitolul 1
Două sisteme de gândire opuse sau complementare? 23
Referitor la creier, gândiţi mai degrabă cu emisfera stângă sau cu cea dreaptă? 24
Avantajele unui „creier drept" dominant şi vicisitudinile aferente 29
Eficienţă maximă? Folosiţi-vă ambele emisfere cerebrale! 35
Capitolul 2
Formele multiple ale inteligenţei 39
Coeficientul de inteligenţă (IQ) şi coeficientul de inteligenţă emoţională (QE) 39
Cele nouă forme de inteligenţă, propuse de Howard Gardner 43
Capitolul 3
Multitudinea de trăsături unice 47
Capacitatea de a inova şi o eficienţă obligatoriu de exploatat 47
O mare deschidere spirituală, cu care vă condimentaţi viaţa de zi cu zi 53
O exigenţă ieşită din comun, cu avantajele şi dezavantajele ei 56
Fineţea şi profunzimea care vă fac nişte persoane interesante 62
Relaţii specifice cu cei din jur 63
Comportamente şi nevoi specifice 68
Capitolul 4
Reversul medaliei 73
Viaţa nu vă scuteşte de probleme 73
Gestionarea unei neînţelegeri reciproce 77
De la inerţie la ostilitate sinceră 79
Partea a doua. Găsirea propriului loc
Capitolul 5
Lucrul cu sine 91
Creşterea stimei de sine 91
Împăcarea cu sine 100
Cum să vă protejaţi de persoanele rău intenţionate 107
Grija faţă de sine 111
Capitolul 6
Talentele speciale care abia aşteaptă să fie dezvăluite 117
Îmbunătăţirea stilului de comunicare 117
Punerea în valoare a parcursului profesional 126
Organizarea în manieră proprie 132
Capitolul 7
Sfaturi pentru o carieră reuşită 137
Gestionarea relaţiilor cu ceilalţi 137
Alegerea meseriei sau a funcţiei deţinute 142
Finalizarea proiectelor care presupun schimbare.. 147
Anturajul potrivit 149
Amplificarea puterii de influenţă 151
Angajat sau pe cont propriu? 153
Partea a treia. Găsirea unui loc potrivit pentru „creierele drepte": o miză ridicată pentru companii
Capitolul 8
Identificarea, atragerea şi păstrarea celor care gândesc cu emisfera dreaptă a creierului 159
Revenirea la o lume mult mai creativă 161
Abandonarea prejudecăţilor : 164
Conştientizarea potenţialei contribuţii 166
Adaptarea modelului de gestionare a carierei la trăsăturile lor specifice 173
Inovaţia, o miză majoră pentru companii 184
Anexe
Adaptarea sistemului de educaţie la noile nevoi 191
Sensibilizarea viitorilor conducători 191
Aprecierea tuturor tipurilor de inteligenţă 192
Metode de predare şi de învăţare mai evoluate 193
Identificarea încă din perioada de şcolarizare 194
Îndrumare pentru orientarea profesională 195
Glosar 197
Vocabular şi concepte 197
Tehnici 203
Pedagogie 204
Bibliografie selectivă
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu