Editura Tritonic
Colectia Smart Books
An aparitie :
Editia I
ISBN 978-606-749-085-5
Nr pagini : 316
Format 130 x 200
Pretul la data postarii : 29 lei la Editura, 19 lei la galeriile cismigiu
Disponibilitate BCU
pdf aici
Descrierea editurii:
Conceptul de leadership transformational, despre care va fi vorba in principal, in aceasta lucrare, este unul din paradigmele cele mai recente in domeniul leadershipului. Cercetarile empirice efectuate au demonstrat ca are o validitate substantiala pentru a prezice o serie de rezultate performante, inclusiv evaluarea si eficienta liderului fata de satisfactie si motivatie. - Judge & Piccolo, 2004
Liderii transformationali actioneaza ca mentori si coacheri pentru angajatii lor, incurajand invatarea, dezvoltarea si realizarea individuala. Ei dau sens, ofera exemplu personal, incita la provocari, evoca emotii si favorizeaza un climat de incredere.
Cătălina ROŞCA (coordonatoare volum) este lector universitar, doctor în psihologie, la Şcoala Naţională de Studii Politice şi Administrative, Bucureşti. Este titulara cursurilor de Psihologia Personalităţii, Psihologia sănătăţii, Psihologie organizaţională, Managementul Resurselor Umane şi Leadership şi schimbare organizaţională.
Dintre cartile sale:
Liderul transformational carismatic. Competente emotionale si valori, Tritonic 2015
Teorii ale deciziei. Perspective psiho-economice (coord), Universitara 2017
Psihologie clinica si psihosomatica vol. 1 si 2 (coord), Universitara 2018
Psihologie organizationala aplicata vol. 1 si 2 (coord) Universitara 2018
Psihologie medicala. Studii clinice (coautor), Universitara 2019
Cuprins:
Introducere 9
1. Teorii contemporane asupra leadershipului 21
Necesitatea și importanța leadershipului 21
Liderul redundant și liderul spontan 22
Lider sau manager? 25
Liderul formal și liderul informal 28
Misiunea liderului: conducerea 29
Competențele și trăsăturile de personalitate ale liderului 36
Stiluri de conducere 43
2. Liderul carismatic 47
Istoric 47
O nouă paradigmă asupra carismei 49
Clasificarea liderilor carismatici 51
Dezvoltarea carismei 52
Operaționalizarea carismei 56
Liderul carismatic în organizații 57
Abordări actuale ale leadershipului carismatic 58
Abuzul de carismă 61
Concluzii 62
3. Liderul tranzacțional 65
Modelul lui E.P. Hollander 65
Teoria lui Herold 68
Modelul tranzacțional al lui Avolio și Bass 69
Importanța feedbackului în leadership 70
Paradigmele leadershipului tranzacțional 71
4. Leadershipul transformațional, interacțional, integrativ (Bass) 75
Teoria lui Burns 75
Modelul leadershipului transformațional al lui Bass și Avolio 77
Caracteristica principală: viziunea 78
Alte caracteristici 82
Împuternicirea 84
Interacțiunea stilurilor de conducere 86
Multifactor Leadership Questionnaire 88
Programe de dezvoltare ale leadershipului 90
5. Inteligența emoțională 93
Apariția inteligenței emoționale 93
Teoria inteligențelor multiple 94
Predicția succesului social: IQ sau EQ? 96
Rafinarea succesivă a conceptului 101
Inteligența emoțională ca modă 102
Inteligența emoțională ca aptitudine 103
Modelul psihotehnic al inteligenței emoționale 111
Emotional Quotient Inventory (EQ-i) 112
Componentele inteligenței emoționale (Bar-On) 121
Critica modelului psihometric 123
Emotional Quotient (EQ) 125
Inteligența emoțională între senzațional și pragmatism 127
Învățarea emoțională 132
Măsurarea inteligenței emoționale 141
Importanța emoțiilor în organizații 147
Munca emoțională 150
Influențe ale inteligenței emoționale asupra angajaților 155
Programe de intervenție pentru dezvoltarea inteligenței emoționale în mediul organizațional 160
Importanța climatului emoțional la nivelul echipei 168
Liderul inteligent emoțional, transformațional – carismatic 170
Liderul rezonant 180
6. Valori fundamentale în leadership 183
Noțiuni introductive 183
Valorile în psihologie 184
Valori, orientare de valoare și atitudini 187
Sisteme de valori 188
Influența valorilor asupra comportamentului 190
Operaționalizarea valorilor 191
Valorile profesionale 195
Valorile din perspectiva psihologiei organizaționale 207
Liderul moral 210
7. Influența inteligenței emoționale și a valorilor fundamentale asupra stilului de conducere a liderilor informali. Cercetare empirică 219
Liderul informal 219
Date preliminare și ipotezele cercetării 225
Metodologia aplicată 227
Stabilirea tendinței dominante a stilului de conducere a liderilor informali 229
Rezultatele cercetării și discuții 233
8. Stiluri de conducere în sectorul public 251
Liderul social 251
Rolul valorilor profesionale în formarea și evaluarea managerilor publici 256
Probele situaționale 261
Influențe și determinări ale inteligenței emoționale asupra stilurilor de conducere ale managerilor publici.
Cercetare empirică 277
9. Sinteză 287
Bibliografie 297
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu