INCARUNTIREA ORGANIZARIILOR

Autor: Gabriela-Maria Man, Mihaela Man

Editura Institutul European
Colectia Academica
An aparitie : 2021
Editia I
ISBN 978-606-24-0298-3
Nr pagini : 222
Format 165 x 235
Pretul la data postarii : 49 lei la Editura, 49 lei la elefant, 39,10 lei la librarie.net
Disponibilitate BCU

Descrierea editurii:

        Volumul abordeaza un subiect deosebit de actual pentru mediul social si organizational, dar mai ales important la nivel individual si anume impactul si semnificatia pe care o are procesul de avansare in varsta. In cadrul acestei carti este analizat procesul de avansare in varsta prin prisma mediului organizational, unde se poate constata nu numai cresterea numarului de persoane varstnice active din punct de vedere profesional, dar se constata si multiple schimbari ale cerintelor, sarcinilor, relatiilor profesionale ca urmare a parcurgerii unei noi revolutii industriale, mai concret a parcurgerii celei de a Patra Revolutii Industriale.

        In cartea de fata este analizata imbatranirea fortei de munca pornind de la cercetarile si statisticile recente din domeniul psihologiei dezvoltarii umane, a psihologiei organizationale, a psihologiei sociale si a organizatiilor/institutelor specializate in analize demografice. In paginile acestei carti se contureaza o imagine detaliata a incaruntirii organizatiilor, resimtita puternic in Europa, oferindu-le, astfel, un reper practicienilor din domeniul resurselor umane, managerilor, psihologilor si sociologilor. Gabriela-Maria Man

        Gabriela-Maria Man, doctor în psihologie al Universității "Al.-I. Cuza" din Iași, este psihoterapeut specializat în psihodramă clasică, cadru didactic universitar și autor al unor articole științifice în domeniul dezvotării umane la vârstele avansate.

        Din cartile sale:

Psihologia varstei a treia si a patra, Trei 2018

Incaruntirea organizatiilor, Institutul European 2021

Cuprins:

Partea I incărunţirea globală. Trecut, prezent şi viitor 

1.1. Vârsta globală de-a lungul timpului şi activitatea profesională / 7 

1.2. incărunţirea din prezent / 14 

Partea a II-a Prezentul - resursa umană din timpul celei de a Patra Revoluţii Industriale 

2.1. Încărunţirea resursei umane din organizaţii / 25 

2.2. Resurse urnane încărunţite şi mai educate / 27 

2.3. Alte particularităţi ale resurselor umane de la nivel global / 29 

2.4. Particularităţi ale incărunţirii / 30 

2.5. Particularităţile mediului organizaţional din prezent / 35 

Partea a III-a Managerierea încărunţirii 

3.1. Preintâmpinarea posibilelor efecte negative ale încărunţirii / 47 

3.2. Migraţia / 49 

3.3. Offshoring-ul / 55 

3.4. Angajarea vârstnicilor / 57 

3.5. Angajarea femeilor / 66 

3.6. Folosirea tehnologiei / 67 

3.7. Autoangajarea / 68 

Partea a IV-a Măsuri de reţinere a angajaţilor vârstnici 

4.1. Flexibilitatea / 73 

4.2. Orientarea înspre cunoaşterea nevoilor angajaţilor vârstnici / 81

 4.3. Formarea continuă şi adaptarea la tehnologie / 91 

4.4. Educarea pentru diversitatea de vârstă / 93 

4.5. Educarea în privinţa stereotipurilor legate de vârstă / 94 

4.6. Măsuri care se impun a fi luate de persoanele vârstnice / 105 

Partea a V-a Descrierea angajatului vârstnic 

5.1. Dinamica la vârstele avansate / 113 

5.2. Particularităţile fizice ale angajaţilor vârstnici / 118 

5.3. Particularităţile cognitive ale angajaţilor vârstnici / 125 

Partea a VI-a Provocări şi oportunităţi în managementul resurselor umane încărunţite 

6.1. Introducere / 129 

6.2. Recrutarea şi selecţia persoanelor vârstnice / 130 

6.3. Designul muncii şi job craftingul în raport cu angajaţii vârstnici. Aspecte introductive / 140 

6.4. Performanţa profesională şi angajatul vârstnic. Evaluarea performanţei profesionale / 156 

6.5. Trainingul şi dezvoltarea resursei umane încărunţite şi trainingul şi dezvoltarea pentru resursa umană încărunţită / 162 

Bibliografie / 167