STRESUL OCUPATIONAL. Teorii, modele, aplicatii

Autor: Roxana Capotescu
Editura Lumen
Colectia Dezvoltare sociala
An aparitie :2006
Editia I
ISBN 978-973-1703-42-8
Nr pagini : 120
Format 130 x 200
Pretul la data postarii : 28,56 lei la Editura, 

Descrierea editurii:

        Stresul ocupaţional reprezintă o preocupare majoră, atât pentru angajaţi, cât şi pentru organizaţii şi pentru societate ca întreg. Ultimii 50 de ani au schimbat în profunzime natura societăţii, în general, şi a locurilor de muncă în special. Aceasta se datorează modificărilor explozive ale tehnologiilor, penetrării agresive a proceselor de informatizare, dar şi a sistemelor manageriale. Competiţia economică dură în care este angrenată viaţa socială prezentă este considerată ca unul din semnele sau reacţiile generatoare a ceea ce a intrat în limbajul cotidian prin sintagma de stres ori stres profesional ori stres ocupaţional. (Autoarea)

Cuprins:

CAPITOLUL I  TEORII ALE STRESULUI  9

I.1. Introducere  9

I.2. Definirea stresului 11

I.3. Abordări teoretice ale stresului  12

I.3.1. Stresul ca stimul 12

I.3.2. Stresul ca răspuns 13

I.3.3. Stresul ca proces mediational. Abordarea cognitivă a stresului  15

CAPITOLUL II STRESUL OCUPATIONAL  19

II.1. Modele ale stresului ocupational 19

II.1. 1. Modelul Michigan 20

II.1. 2. Modelul solicitărilor şi controlului 21

II.1. 3. Modelul potrivirii persoană-mediu  24

II.1. 4. Modelul ,,vitamină’’ (Vitamin Model)  26

II.1. 5. Modelul dezechilibrului efort -recompensă 28

II.1. 6. Modelul conservării resurselor  30

II.1. 7. Modelul stresului ocupational 31

II.1. 8. Modelul solicitărilor şi resurselor 32

II.1. 9. Modelul compensării solicitărilor şi reactiilor induse  32

II.1. 10. Modelul solicitărilor, abilitătilor şi suportului 33

II.1. 11. Modelul echilibrului dinamic al finantelor şi stării de bine  34 

II.2. Încorporarea nivelelor multiple de analiză în studiul stresului ocupational 35

II.2.1. Antecedentele stresului ocupational. Contextul macroeconomic 38

II.2. 2. Stresorii organizationali  39

II.2. 3. Răspunsurile emotionale la stres  43

II.2.4. Răspunsurile fiziologice la stres 47

II.2.5. Conflictul muncă-familie 48

II.2.6. Suportul social 50

II.2.7. Solicitările de exprimare şi gestionare a emotiilor în organizatii 51

II.3. Diferente individuale şi rezistenta la stres  61

II.3.1. Diferentele de gen  62

II.3.2. Locusul de control 63

II.3.3. Robustetea  65

II.3.4. Încrederea în sine 67

II.3.5. Tipul A de comportament 68

II.3.6. Afectivitatea negativă  73

II.3.7. Optimismul şi pesimismul 74

CAPITOLUL III APLICATII ALE INVESTIGĂRII STRESULUI OCUPATIONAL. MANAGEMENTUL STRESULUI ÎN ORGANIZATII 76

III.1. Interventii primare, secundare, tertiare 79

III.1.1. Strategiile de preventie primară 80

III.1.2. Strategiile de preventie secundară 82

III.1.3. Strategiile de preventie tertiară 89

III.2. Evaluarea eficientei interventiilor de managementul stresului 91

CONCLUZII  97

BIBLIOGRAFIE  101